如何在群面中脱颖而出？

群面淘汰率高达80%，大多数人感觉在真正的群面环节中总觉得发挥不出来或者还不等你反应过来，时机就错过去了。到底该怎样面对它?

其实，群面过程中最容易犯以下几种错误。

①说起来就没完没了，抢话抢到忍无可忍。大家都知道群面中拥有话语权的人晋级机率很高，但是绝对不是说的越多越好。如果你说了一堆却对团队的讨论没有任何作用，那么面试官很可能就会认为你是“搅局者”。而且无论什么时候抢话都不是一个很礼貌的行为，礼貌也是群面很重要的考核标准之一。

②我当不了leader，就赶紧先占个time controler吧。这种想法是群面中是低级玩家的低级玩法。过分套路的痕迹不仅会让讨论陷入到很做作的感觉，而且会让大家对你印象分大大减分。

③有理就要撕。能进入群面环节的同学基本都是硬实力在企业眼里过关的同学。既然大家作为一个小组在进行讨论过程中，分歧是必然存在的。但是，经常会有很强势的同学在群面环节撕起来，让整个局面陷入一种被动的境地，毫无疑问，谁撕谁输。

1.想要在群面中表现得更好，首先就要了解企业选择群面的出发点和群面的流程是什么？

无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。

①什么是无领导小组讨论？

无领导（群龙无首，原生状态）

小组（五至十人，随机组队）

讨论（现实命题，结论陈述）

②无领导小组讨论可以分为三个阶段

第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右；

第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点；

第三阶段：应试者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

③考官看什么？

思维逻辑（理解、分析、推理、创新）

人际能力（沟通、组织、协调、合作）

行为风格（自信、灵活、情绪、习惯）

重点是——怎样表现自己的逻辑能力

④哪些是考官眼中的得分点？

发言情况（次数、质量、推进、气氛）

控场能力（组织、协调、反馈、引导）

内容质量（逻辑、证据、推断、创意）

发言需要做到有理有据有节

⑤无领导小组讨论中的常见角色

（可以在刚开始确认，早做准备）

领导者

领导者主要工作是分工，并且组织和推进讨论的进程，保证工作能够有效有序进行，需要具备以下能力：组织讨论—制定流程—引领框架—推进节奏—协调冲突—调和气氛—归纳整理

计时者

计时者，顾名思义，就是负责小组讨论过程中时间的控制。作为一名计时者，必须要有计时工具，如手机、手表等，这里推荐使用手表（使用手机可能会发生卡顿等突发事件），并事先调试，确保中途不会出现任何问题。

计时者需要具备以下能力：制定流程—推进节奏—协调冲突—调和气氛—归纳整理

参与者

参与者作为讨论过程中重要的一个角色，需要具备以下能力： 推进节奏—内容填充—创意丰富—协调冲突—调和气氛

记录者

记录者可以在小组讨论过程中成员意见达成一致时，进行梳理记录，这在一定程度上就是模拟总结。记录者所需要具备的能力如下： 推进节奏— 协调冲突—归纳整理—总结表达

总结者

总结者所需具备的能力如下：推进节奏—协调冲突—调和气氛—归纳整理—总结表达

2、如何把握群面中的关键点？

① 根据自身属性匹配合适的角色

小组其实就相当于团队，当中必定会有不同的角色分配来达到团队的和谐，否则不是成为一盘散沙就是剑拔弩张，两者都非常不利于你的面试，在面试过程中整个小组都被切掉的情况不在少数。需要根据自身的性格、专业能力、知识水平、优势素养来选取最合适自己的角色。

② 积极参与讨论

面试官必定会切掉的就是不参与讨论的人或者是没有感觉到参与进去的人，大部分人都知道这一点，但很多时候会漏掉一些细节问题，

第一种情况：面试者性格内向，担任的是计时者之类的角色，他认为的参与就是做好时间的提醒任务，而没有意识到需要参与到发言当中，没有表达自己的分析结果和观点；

第二种情况：某些人会有养成的一些习惯，但是不适用于小组面试。比如需要把资料全部内容都看懂分析了之后才会发表观点，但是在面试情况下，要把资料全部看完需要花很长的时间，以致他们会成为最后才发言的人，除非发言特别的出彩，否则就给人一种全程无参与的感觉而失败。

③注重团队合作，重视协作

很多小组面试中出现情况就是大家各执一词，自说自话，这种情况下有可能是大家太想赢，想尽办法表达自己的观点，另一种情况可能是大家都不知道这种小组讨论该怎么展开。这个时候，如果你有团队协作的意识，主动提出“我认为我们是一个团队，这样下去是没有结果的，我们应该先整理一下刚刚大家的观点，投票选出更靠谱的几项进行讨论”，非常容易给面试官留下好印象。

④表现出正确的逻辑思维

其实真正在讨论中能够说出非常精辟或者令面试官耳目一新的观点的人少之又少，你的大多数想法都在面试官的射程范围之内，所以不需要过于想着怎样得出一鸣惊人的观点，而是更注重于解题过程的逻辑正确。

⑤展示出良好的分析能力数据解读能力

在一些小组讨论中，资料会给出大量数据/图形/表格，你从数据意义方面下手，同样也很容易出彩。数据的变化就代表着情况发展的趋势，从数据推导到趋势发展从而得出结论，是一种很有效的手段。优先级意识在具体讨论中，对于情况的分析非常重要。