优秀的人太多，你必须卓越

文／沐丞

曾经有一个下属的任职资格答辩没有通过，因此她在当年就不能提升职级，这也意味着调薪、配股方面会有影响。其实这是一个很正常的现象，因为同时参与任职资格答辩的人很多，晋升有比例控制，自然只能让更优秀的人晋升，否则就变成了混资历吃大锅饭了。但是这个下属，姑且称她为小李吧，似乎有些不服气，所以找到我来理论。她跟我说了自己被分派的工作都能按时按质完成，并没有觉得比别人差，自己不能通过任职答辩不太公平。