【微商培训】如果真有人把游戏的道理拿到培训上……会让人上瘾的！
这是妮妮的190篇原创文章
53是微商节，54是解码系统复制成功，为了54的培训婉卿和我聊了3次。
婉卿：妮姐，我纠结了。
我：你又纠结啥呀。
婉卿：54的培训，要讲微商培训系统，我刚总结出一套打法，做得特别好，都疯了，我是讲还是不讲呢？
我：为什么不纠结，怕被人学去？你从品牌转到做培训，不就是为了成全更多人吗？
婉卿：也是，那我就讲透点吧。有次我在培训的时候发飙的事情吧，那是在美丽纪实的场上，创始人特别感激我，说是那次培训后，她们的代理现场就爆了！这几天线上培训3天又干了286万，代理停不下来。这个盘子合作才不到半年，快要过亿了。
我：好厉害。可以分析一下是怎么做成的吗？
婉卿：这样吧妮姐，你玩过游戏吧？
我：玩过。怎么说？
婉卿：玩游戏时会有种感觉，只要是有时间就玩一把。那，有没有想过为什么会这样？
我：打赢了大boss很开心有成就感；当开游戏，哇，朋友送给我这么多体力，通过一关时，还有很多奖励，处处都是惊喜；还有我已经我的同事朋友全都落在我后面，很有成就感。我不知道下一关是什么样的大boss，也不知道通了下一关有什么样的奖励；对未来充满好奇……
婉卿：哈哈，妮姐你说得好对，刚进入一个游戏时，需要有成功的感觉，如果第一关太难，人很容易退缩；如果没有朋友邀你一起再玩，可能你也只是注册了一个帐号，就不管了；如果没有下一关的目标，可能你也不会继续。
我觉得微商也是这样，层级设计，就是游戏里的过关；而培训，就是给代理能量，助力代理快速过关。这种只要我发圈，做活动，就会有成交；只要参加公司的培训，就一定有收获的确定感，会让代理上瘾。
我：哈哈，好玩。
婉卿：我的课程体系里有小白，大代理，团队长，百万领袖等各个层级的培训。其实这些培训，就是游戏里的关，与微商的层级，以及各个层级所需具备的能力相匹配。在这个对应的，就是目标！
通常我在给品牌做培训前，会先做一个诊断，会问品牌各个层级的人数。微商的代理也应该是金字塔结构，不同的层级对应的能力不同，大家的期待值也不同。如果中间出现了断层，那就说明这个层级需要助力了。
我：嗯是的，能力不同，管理的人的数量和质量也会有相应的不同。
婉卿：这样吧，我拿裂变培训跟你好好聊聊，你说裂变做的是什么？
我：我问过很多人，大家跟我说裂变，就是通过培训卖出产品，收到新代理。
婉卿：这些都是裂变的表象，告诉你的这个人，没有能真正理解裂变的真谛。你有没有听过刚做微商的人常常会说一句话『我就先当拿个代理吧，如果卖得出去就卖，卖不出去就自己用，反正拿了代理用起来还实惠』。
我：嗯，常常听到。
婉卿：那，你知道这句话背后的意思是什么吗？
我：你这样一问，我才想到，这些人其实心里还没有接受自己是一个微商。
婉卿：那你在朋友圈，有没有经常看到另外的一句话，『刚跟代理一对一的沟通半个小时，再忙也要帮助代理成长……』，这句话又说明什么？
我：对代理来说是培训的责任；对上级而言，帮助代理是他的责任。
婉卿：是的。中国人都是好面子的，永远给自己留了一条退路，怕自己做不好，可能有时候连圈都不发；可是，越是这样越难得成功。同样，也因为中国人是好面子的，但凡做得好的微商，就会在朋友圈各种炫自己的成功，于是吸引了更多人加入，也就越成功。所以我在这个中间找到了几个关键词：成功，责任，心态。
要让她有成功的感觉，培训可以给她方法；要让她有责任，当她没有团队时，我建一个团队，建立她的责任感；帮助她完成从形式上接受微商，到心理上接受自己是微商。
培训开始前，我们会分小组，这是在帮助他唤醒责任感；而培训开始后，通过她不断的不断的成交，她的小组也开始在建立了。也就是她的责任心，也开始建立了。
有人说培训只是传授方法，那是对裂变培训最表象的理解。真正的裂变培训是要让代理学会成交的方法，拥有积极向上的心态，建立对品牌的信任，并对自己成交的客户拥有责任。
当方法，心态，信任和责任这四个维度都有建立时，这个裂变培训才真正帮助代理实现了从表象上做微商，到真正开始做微商。
我：嗯嗯，明白了，这次对裂变培训有了彻底的了解。
婉卿：妮姐，你马云买了台劳斯莱斯，你邻居也是你同学你们初中还一个班的同学，也买了台劳斯莱斯，你羡慕谁的？
我：当然是我邻居，因为他是现实生活中活生生的人呀。
婉卿：特别是线下裂变时，我最深刻的感受，那种氛围，真的是比出来的。大家刚开始来时，基础差不多，别的团队出单多，每个人都想为团队出点力，这时大家就急了；别人出了几单，自己还没动时，有很多人当场就急了，各种找资源，找方法……
其实中国人还有一个典型的心理：我希望我的朋友好，但是不希望大家过得比我好。线下培训是可以将人性看得很清楚的，当然要营造这样的场，需要一步步的铺垫，有的时候铺垫好了，氛围还不对，我可能会现场发飙……
我：我来总结一下？一个好的裂变培训现场其实是有荣耀，有目标，有互动，和惊喜的。
婉卿：你说，如何评价一个培训师的能力？
我：听你刚刚说的，肯定不是方法最多，知识最渊博的，我猜肯定是最会营造氛围的。
婉卿：是的。最厉害的培训师，是能够激发大家的斗志与热情，让大家学到更多，而不是教大家知识最多的人。所以我最近深深地悟出一句话：微商教不会，但学得会。
我：我也明白了一件事。
婉卿：啥？
我：为什么你那那么火，5月份连课都排不上了。
婉卿：为啥？
我：因为微商界很多培训的人都是看过来的，你是又干过品牌，又干过培训；别人干了就完了，你干完还分析思考各个细节，并且还总结方法论。
婉卿：哈哈，不能这样说。我可是个乖宝宝，被你说成了坏孩子了。
我：54给大家多分享点干货吧，你挺有料的。
婉卿：当然，不精彩我怕丢你和勇哥的脸！
5月4号，1天时间解密微商7大系统，抢票倒计时……
