2019 | 暑期实习日常实习【HR人力资源】

2019-07-10 本文已影响0人海鲜粥粥

今天，比较闲，想记录和分享一下

本文分为：

1简单自我介绍

2简历投递渠道及简单介绍

3日常实习流程图

4对于我，hr感兴趣的问题（希望给大家一点启发，思考hr对你感兴趣的点）

5最后询问hr的问题

6有简历就向我砸来吧！

我，研二，就读于211，同一个学校，读了2个不同的专业，长期参与学生社团。本科阶段吃喝玩学，研究生阶段，9-10-7（有时候也在摸鱼），做过导师组大大小小近20个项目

尽管同门和我说，你有交叉学科背景的优势，还参与了比我们多的项目，但对于实习经验和面试经验都很少的我来说，找一份暑期开始的实习真的不算一件特别简单的事情

我的简历投递渠道有三种：1实习僧，2微信社群，3拉勾网，4官网

前3种偏向于日常实习，需要你立刻到岗，实习期多为3～6个月，要求在介绍中都会说的比较详细。简历被查看后，如果符合要求，一般会电话联系，简单询问确认到岗时间和实习时长，满足要求他们会继续跟进，并与你保持联系，有无转正机会看公司的hc。

目前看来，最后1个偏向于暑期实习、秋招、春招，也有日常实习可投，具体看公司情况。

鉴于我没有成功的找到暑期通道的实习，那就来说说日常实习的事情吧

大概流程如下：

对于外地的同学，一般来说前面几面都是电话面试，也是业务面试，不同的公司面试的轮数也不同，最后一个是hr面，走到这一关差不多就是offer稳了

最后能不能拿到offer，需要能力、经验，也需要缘分

分享一下我被问到的比较多的问题

top1：你为什么转专业

top2：你为什选择hr这个职业（你和职业的匹配度，未来职业规划）

top3：你有没有比较难忘的经历／有什么事情对你来说是压力比较大的（这部分问题也是比较常规的，所以大家要好好准备，最好自行搜索 “ 宝洁八大问 ” ）

然后是简历上的内容（不太方便透露）。在描述简历上的事情，一定要用【 s t a r 原则】

此外，对于投递的公司要有所了解，尤其是独角兽公司

再说一个，面试最后hr会问：你有什么问题要问我呢？

简直就是一个大坑

我用到的进行了总结，分为3大类

1.1对我刚刚面试表现的评价，我有什么比较薄弱，需要加强

1.2您觉得相应的实习经历重要吗（他们肯定说“不重要／没有不加分也不减分”，但我每次都问）

2.1如何提升工作效率

2.2如果我未来能进入贵公司，现在需要准备什么

2.3我想再确认一下未来的工作内容

2.4如果在未来的工作中，我遇到了……情况，您能否给点建议

3.1上班时间福利待遇（房补啊餐补啊交通补啊健身房啊，这些都最后确认一下）

3.2实习期间表现好，有没有转正机会（也可以不问，看个人，我有多时候问了）

我现在也算是hr实习生啦，有什么问题欢迎交流，尽量帮助大家解决，也帮助我提升素养

对啦，有简历：策划啊、研发啊、测试啊、产品啊……实习僧/网易官网上有的都向我砸来吧，备注清楚【岗位-姓名-毕业时间-到岗日期-实习时长】发送至huangxuzhe@corp.netease.com即可～坐标杭州哦，事业群是雷火～