前途是“争”来的 不是“等”来的
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“如果大多数人都想避免困难的、充满冲突和压力的环境，而你却可以有效地处理它们，那么你就具有一些优势。”
——杰弗瑞.菲佛
01
不得不承认，我们生活在一个充满等级制度的世界里。
一个组织就个一个金字塔，底层的职位永远多于上层的职位。
而残酷的现实是，美帝专家的研究显示，占据高层地位的人比低地位者更健康、寿命更长（那像老马我在中间的夹心饼，算不算很健康呢？）
所以，基于我们的健康和寿命，必须为了得到关注和获得成功而展开必要的竞争。
我们需要一本指南性的书籍以帮助自己学习如何做到这一点。
没曾想，还真有。
这本书叫《权力：为什么只为某些人所拥有》。
02
这是一本给野心家的书。
如果你对权力具体一定的欲望，而你又没有得到，那是因为你没有学过这本书的知识。
这本书不是简单的心灵鸡汤，它教给你的也不是厚黑学。
本书的作者是斯坦福大学的组织行为学教授杰弗瑞.菲佛。
本书用组织行为学的方法介绍了权力是如何分配的。
作者很高名，借着组织行为学的名义，被着正经的外壳，向我们兜售和玩弄权术。
更高名的是，我们都信以为真了。
更更高名的是，不仅信以为真了，还真有人因为它的实践性和立竿见影的效果，几个月甚至几个星期就能见效，而不用等上几年。
03
你是否遇到过，身边的同事一个个平步青云，他们说的最多的措辞都是这样：“我其实对当官不感兴趣，更没有什么欲望，我只想追求平和的生活，能走到现在，都是误打误撞……”
“我很想得开的，能不能升迁并不重要，本职工作才是职业生涯的归宿……”
不要相信他们的鬼话。权力是“争”来的，不是“等”来的。
人们往往会有这样的心理，那就是政治技能是在一个人的人生中与生俱来的。
而研究表明，几乎任何技能都可以通过刻意练习与辅导而得到提高。
所以，每个人都能提高自己的技能，不仅仅是跳水举重这些运动方面的，也包括在组织层面中如鱼得水的政治能力。
以往的教科书中都是教我们怎么把工作做得更好，从而在组织中获得成绩和地位。这本书告诉我们成绩与地位没有必然联系，要想获得权力，必须遵守权力游戏的规则。了解组织运作的规律，更好的使用权力规则，你才能获得真正的权力。
权力是靠你自己精心策划和小心经营才能得到的。
04
本书有很多颠覆性的想法，更可怕的是，这些都有理论支撑。
比如说，作者认为，不要以为世界是公正的。
很多人对自己所在组织抱有自欺欺人的想法。人们更愿意想法这个世界是公平公正的，每一个人都会得到他理应得到的东西，既然是这样，只要自己好好工作，举止得当，事情就会水到渠成。
呵呵呵……
我们很单纯，真的相信这个世界的公平，所以没有注意到所处环境中的各种陷阱，这些陷阱会对自己的职业生涯造成何种打击，到头来我们还不知道。
05
那么，如何可以更进一步获得成功的地位呢？
作者给出了很多答案，其中一个是：成为最引人注目的那一个。
本书提到，要勇于成为被关注的人。太过谦虚的表现会让别人忽略你，你要大声的告诉他人：我就是你的最佳人选。
美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。老马我是超级赞同的，瞬间有点路转粉的感觉。人们加入你，不仅是因为他们害怕你伤害他们，也因为他们想接近你，想和你的权力与成功扯上关系。
这就解释了为什么有的人越被领导者吼骂，越要跟在他屁股后面的原因了。还美其名曰：领导骂我是关心我，要是不被骂，说明领导不在乎你了。
同时，朋友不是因为喜欢你才联系你，而是因为有帮助才会联系你。敌人也不会永远与你为敌，当你获得权力时，敌人也会忘记伤痛。
06
最后，送上本书提到的应对冲突的8条金律：
无论你多么努力，在获得权力的路上或者之后，都会遇到强烈的冲突。处理这些冲突的能力决定着你能拥有多久权力。
1、善待对手，给他们台阶下。通过战略性安置，你可以把敌人变成盟友，或者至少是把他们转变成对你无关痛痒的人。
2、不要给自己制造不必要的麻烦。管理好你的情绪，不必要的情绪会带来不必要的麻烦。
3、与关键人物保持良好的关系。
4、坚持是胜利的前奏。
5、多条战线并进。不只有一个资源可以使用。
6、采取行动，抓住战机。
7、奖励你的朋友，处罚你的敌人。
8、让自己的目标更富有宏大的社会意义。（得道多助）
除此之外，还有反败为胜的三大策略
1、不要放弃；
2、继续做你擅长的事；
3、永远表现得你将赢得最终的胜利。
不想剧透那么多。
希望大家买上这本书，行动起来，看上几遍。
最后的最后，要实践，要实践，要实践。
作者：老马
来源：体制内读
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