忠良聊：高效能人士的7个习惯

浅谈自我管理的圣经——7个好习惯

  在自我管理界有一本书被奉为圣经一般——《高效能人士的7个习惯》，这一本非常适合给自己洗脑的书籍，忠良读完，真是觉得受益匪浅。

   我今天跟大家聊聊《高效能人士的7个习惯》讲的是什么，以及为什么我们要读他，以及要我们用怎么用它这3个点。

  伟大的思想家亚里士多德说过：人的行为总是一再重复。本书的作者柯维花了20年的时间研究后也终于发现并提出：成功的人，或者说是那些高效能的人最根本的原因：因为习惯。

  那么一个人的习惯到底是怎么产生的？柯维博士认为：主要有3个维度——知识、技巧及意愿。这3个模块都是习惯产生的必然原因，3者重叠产生习惯。如下图：

习惯的产生必然因素

  知识我们的一个储备过程，他是根基，是土壤，是我们做事情的根本，就像一颗大树要长的更高，首先要有土壤发芽，他是支持我们做事情的根基，是我们做事情必须要倚靠的体系，我们常说书到用时方恨少，就是这个道理，没有根基，想要一飞冲天，这不符合逻辑。

  技巧是我们不断熟练后的结果，没有人不去驾校不实操，光看书就能学会开车，同样想要有一个好的习惯：需要我们不断的重复，最终形成技巧。

  意愿：看似最简单也是最重要的一点，也是我今天想要重点提的一点，因为其他两点可依靠外力，而意愿需要发自自己的内心。这是本书开篇就提到的一个习惯：积极主动。

  积极的人有同理心，遇事不抱怨，遇到问题解决问题，他们更像是这个世界上清晨的阳光，总能给我们带来正面的能量。书中柯维举了一个例子：二战的集中营关着一位犹太人，他受尽折磨，本想一死解脱，却在苦难中悟出真理：纳粹虽然能囚禁我们的身体，却囚禁不了我们的身心和灵魂。从此他变得积极：还是一样的在遭受困难，他的内心却获得无限的自由，他想象自己去了草原，想象自己去了沙漠流浪，他被美景感动，为打进了高尔夫球而欣喜，他再也不抱怨了，他的行为甚至影响了相当大的一部分囚友，甚至是狱卒。

  看吧这就是积极的力量，不但能改变自己也能影响他人！我们旁观一下自己：我们是不是积极主动？这是7个好习惯的基础，也是我们做好一件事情最基本的核心。 

  好，我总结一下：我今天分享了高效能人士的根本原因：好习惯。习惯的产生的必然因素：1.知识2.技巧3.意愿。

  最后忠良还想再说两句题外话：

  1.做任何事情，都离不开坚持2字，但我加4个字：做有头脑的坚持。

  2.投资有风险，但投资自己，永远汇报最高。