金享圈：原来少加点班，才能赚更多钱？

《我，到点下班》终于大结局了。

这部根据朱野归子同名小说改编的日剧，播出没多久，豆瓣评分就达到了8.3。

一条条金句对白，瞬间在朋友圈刷屏。

其实，这部剧最硬核的地方，并不只是准点下班的主题。

更重要的是，它揭示了职场上一个关键的，却常常被我们忽略的真相：

很多时候，越埋头苦干的人，往往越容易被淘汰。

女主角东山结衣，是一家互联网公司的中层管理。

在互联网行业，996再正常不过，但结衣却从不加班。

每天下午6点，她就准时打卡离开。

新领导上任第一天，所有人都诚惶诚恐，要比领导走得更晚。

唯有结衣，依然我行我素，6点就准时下班。

结衣有个同事，名叫三谷佳菜子。

和结衣相反，三谷几乎从不休息。加班、熬夜、睡在公司，是她的工作常态。

她最自豪的事情，就是从上小学开始，没有请过一天假。

按通常的观念，加班熬夜的三谷，应该更受领导欢迎。

可事实上，她却是被骂得最多的一个。

反观东山结衣，虽然她每天都准点下班，但当有重要项目时，领导第一个想到的就是她。

当三谷因为下属的离职而焦头烂额时，结衣却带着新人，攻下了颇有难度的客户。

连三谷都不得不承认，结衣的工作几乎滴水不漏。

其实，像三谷一样，很多人的平庸，并不是想得太多，做得太少。

恰恰相反，他们的人生，只有“忙碌”，却始终“无为”。

比起低效率的勤奋，学会更聪明地努力，才能让自己走得更远。

著名投资人李刚，讲过一个“职场信用额度”理论。

大意是说，我们每个人的职业价值，其实都可以用“信用额度”来衡量。

当我们通过新人面试，获得了试用的机会，这就是公司赋予你的初始信用额度。

只有完成一项项工作，你的额度才会慢慢上涨，你也才有机会，承担更高价值的工作。

反之，如果你没能达成公司的期望，你的信用额度就会降低，直到最后降为0。

这一个个漫长的、连续不断的循环，就构成了你职场信用的成长。而你的职业发展，就和你的信用额度，息息相关。

剧里的三谷，就在无形之中，透支了自己的信用额度。

她不懂工作分配，常常到了下班时间，还临时给下属安排很重的任务。

下属忙到很晚，第二天却因为没有提前半小时到岗，而被三谷严厉批评。

她的工作效率很低，常常为了赶项目进度，而加班到深夜。

可即便如此，她也只能勉强完成任务，更别提复盘和进步了。

相反，虽然结衣坚持准点下班，但每次都能高效、顺利地完成手上的工作。

她带领小组完成了网页测试，在下班前成功上线。

她带着下属攻下了难度很高的项目，获得了双方一致认可。

当下属的工作出现失误时，她第一时间就站出来承担，并在周末主动到公司加班，成功挽回了公司声誉。

其实，每个人在职场上，都有自己的取胜法宝，结衣是高效，三谷是加班。

但无论哪种方式，真正决定了你职场天花板的，是你的信用额度。

那么，具体要怎么做，才能让自己走得更远？

我有几条建议。

第一条，是优先做最重要的事。

这可能老生常谈，但着实非常有用。

剧里的东山结衣，每天都会把最重要的工作写在便利贴上，做完一项就撕掉一张。

这保证了她每天的工作效率，也能让她在做完工作后准点下班。

正如有句话说的，不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

努力很重要，但正确的努力才有效。

第二条，是要懂得“闭环思维”。

什么是闭环思维？

如果别人发起了一件事，无论你做到什么程度，都要给发起人一个反馈，这就是“闭环”。

结衣在统筹项目时，会定期向上级汇报进展，也会及时将进度同步给组员。

哪怕只是一项很小的任务，也会及时给对方反馈。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

很多时候，一个人是否值得信任，就取决于这些细节。

第三条，是要拥有解决问题的能力。

其实，职场就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

在这个过程中，如果你擅长解决问题，那你将变得无可替代。

正如结衣，当项目遇到危机时，她第一时间就能站出来解决，维护公司的声誉和利益。

你的价值，往往并不取决于你的工作时长，而来自你的不可替代。

其实，奋斗有很多种方式，拼命加班并不是最有效的那种。

就像结衣所说，

“要好好享受人生，去接触各种各样的人，扩宽你的见识。只有那样不断积累，才能做好工作。”

愿大家既能努力工作，也能用心生活。走自己想走的路，过上自己想要的人生。