职场丨破解工作瓶颈的三个方法

职场是成年人必不可少的话题，大部分普通人从少年时代走向社会开始，直到老年，有将近三分之一的时间都会在职场度过，另外三分之一是在睡眠度过，因此，职场就是你的半个人生。

之前曾写过《应届生入职3个月涨薪25%》，确实是在各种求职碰壁后破釜沉舟的结果，初入职场的心得就是认真对待，保持初心，让自己的付出大于所得，一定会有意想不到的回报。

这其实就是职场初期最容易遇到的问题，大部分人都能很好的解决，而且工作前三年本来就是个人能力突飞猛进和价值体现的重要阶段，只要坚持过第一年，往往就会柳暗花明又一村。

其中第一个误区就是，熬过第一年后，你确实在各方面都会有提升，包括你的薪资和竞争力，但是如果这些“经验”是你被动获取的，你将至少和主动学习的人差距10%，这10%有可能并不在本职工作上，有可能是生活技能，或者你根本不了解的领域。回看《职场新人常入的三个“大坑”》，不知道你犯过几个。

这第一个误区，其实就是限制你成长的第一个瓶颈。正因为你在职场中获取的经验都是跟随工作被动获得的，等于你在走别人走过的路，反观公司的老员工，他们的现在就是你的未来，他们的现在瓶颈就是你的未来瓶颈。

只在自己的小圈子，效仿别人，为养家糊口而工作，嘴上说不要，身体却很诚实。

破解办法，不经意间在前文中已经提到，那就是主动学习。这里的主动不仅限于工作本身的主动学习，还包括生活技能以及其他领域所有接触到的新鲜东西。只要你比别人每年多学那么10%，哪怕现在一丁点儿也用不上，说不定在某个时间节点，就能帮你一把。

拿自己作例子，自己曾负责电商方面运营策划，日常需要和数据打交道，用到最多的是excel和word，可自己偏偏在工作之外学起了PPT、PS（还因此认识了很多对我以后帮助很大的朋友，这是后话），而在我入职另一家公司的时候，恰巧需要既懂运营，又能简单制作banner图的人员，后来领导发现我的PPT水平也还不错，转而让我负责公司对外的所有PPT，加上我对数据的理解能力，几乎符合领导的想法，加上几次磨合，很少有返工的情况，而和领导的配合默契，也为我带来了工作上各方面提升，从此我的绩效考核都在100%，甚至更高。

第二个误区，我在《既勤奋又懒惰》也提到过，简单来讲就是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，简单来讲就是做无用功，努力地一塌糊涂，到头来才发现自己一无所获。

这就是职场上的第二个瓶颈——努力过却没结果。很多人把它归结为自己能力不足，或者运气不好。自己明明很努力，到头来却还是失败，那么当你回溯整个过程，复盘这次行动，能不能从中得出导致结果的原因。做一件事，哪怕过程再艰难，在别人眼里只能看结果，也只关心结果，你的艰辛我表示同情和理解，但我还是要把你PASS，原因很简单，你只有“苦劳”没有“功劳”，如果一家企业仅凭有苦劳就能给予鼓励甚至奖励，那迟早要完蛋，它甚至没有那种“只要目标确定，可以不择手段”的企业活的时间长。

破解方法，重效率和结果，不为情绪买单，即使最终失败，也要用数据说话，客观表述，有复盘，有反思，将“苦劳”转化为“功劳”，做积累成功经验的“劳动”，即使失败，也大概率得到谅解、信任，甚至支持。

第三个瓶颈是格局，包括个人的格局，和公司领导的格局，个人格局的养成，很大程度上依赖于自己的朋友圈，身边有什么样的人，你就有多大的格局，格局太小，自然无法更上一层楼，解决办法很简单，多读书，多参加沙龙，自己学着写行业内文章，多接触比自己层级高的人，久而久之，个人格局一定会被放大。

而如果公司领导的格局太小，甚至还不如你。那么，你就应该毫不犹豫的马上离开，即使他对你很好。一个小企业平均存活率不过三年，如果领导的眼光都存在你都能看得到的局限性，那么公司也很难走的长久，对你的个人成长也是极其不利的。

还是自己的例子，自己在上一家公司深受领导器重，很多重要的对外会议，都是由我代为参加，接触到的也是其他公司的高层，但通过长时间和自己领导的沟通接触，我发现他的想法和眼光已经被局限在一个很小的地方，根本无法有所突破，我犹豫了一段时间最终决定离开，即使领导加薪挽留，我也没有回头，事实证明，我是正确的，直到现在，他依然面临困境，而我作为局外人，我可以看的更清楚，但是我根本帮不了他。

以上，就是破解工作瓶颈的三个方法，希望对你有所帮助。

【本文由“so聪明”发布，2017年9月14日】