一连写了好几天心理咨询相关的文章，本文来换个主题，灵感来自昨天听到，润总的《商业洞察力30讲》其中第17讲/结构性张力：如何帮员工建立自驱力？

结构性张力

之前看了两本书，学到的内容是，把自己当做企业一样经营。人在一些时候，会有一些无谓、消耗性的情绪，但这是一个商业社会，身处职场中。

那需要向企业学习，在很多时候摒弃感情，只维护自己的利益(短期利益和长远利益)。毕竟在职场上，目的就是赚钱。

那就需要把怎样更好地赚钱，作为一个重大课题认真研究。当时看完我觉得心里很震撼，同时又有点懊恼，这明明很简单，为什么人家都想到了，我没想到啊。

可能这就是别人可以写书，而我不能的原因所在，我需要对这个世界、对他人有更多更深的洞察。言归正传。

润总在这篇文章中说，要带上系统动力学的眼镜，看本质。员工努力工作的元动力是：结构性张力。

我听着，瞬间感觉好高级。又是系统动力学，又是元动力，又是结构性张力，然后再看配图：哇，这么简单啊。

任何确定的目标，都不是元动力，和目标之间的差距所导致的“结构性张力”，才是。

管理世界最有影响力的专家维克托 弗洛姆甚至认为，我们甚至应该帮助员工，把粗放的“缩小差距行为”，拆分细化为逻辑严谨，环环相扣的三个“只要……就……”，强化员工心中的“结构性张力”。

说到这个，我突然想到之前的一个朋友，他是专门养猪的。每结束一个月，就会有财务专门给饲养员开会。

财务告诉你，在养的过程中，哪个阶段做的不够好，影响了猪的价格，那么下次再遇到这种情况，你可以在哪个阶段做点什么，可以增加你月底的收入多少。

清晰地知道每一个动作与结尾的多少钱对应着。那怎么可能不改善，怎么可能改善的效率慢。一定是飞快的、有效的。

目标与差距

好了，言归正传，不说乱七八糟的发散思维了，要回到自己身上。想想我的目标和差距之间的结构性张力是多少，我是必须达成，还是犹犹豫豫的，这影响到了我的收入。

目标：我希望自己每个月可以有1万块钱的收入，可以做个万元户。我说的第一句话是有希望吗？

可见对这个目标，我自己都没信心。有可能是因为在我上班的公司里，从我这个级别走到月薪一万，仅有的几个人里，大多花费八九年，甚至十几年。

当然公司里也有很多人，工作八九年，但薪水基本没有变化的。现实让我感觉有点沮丧，好像和我想的不一样。

差距：我现在的薪水是月薪4000，距离目标每个月差6000。感觉这个差距好大，我的结构性张力能撑得起来吗？

这个差距让我痛苦吗？让我感觉如鱼梗在喉，如芒刺在背吗？让我感觉自己必须越过去，不然就怎样？

忍不住缩小期望与现实之间的差距，否则就“如鱼鲠在喉、如芒刺在背”的力量，就是“结构性张力”，是你设计一条良性增强回路必须的元动力。

实际上并没有，月薪4000的收入，让我感觉很安逸很舒服。不怎么用费力，每天都是熟悉的工作，熟悉的人，没什么特别好的事，也没什么特别糟的事。

用差距，增强个人努力；看到这些差距，我有什么感觉？实际上没什么概念，可能因为1万块的生活我还没有经过。

我应该想象月薪1万是什么样的生活？煎饼可以买两个，吃一个扔一个。床头一边放着白糖罐，一边放着红糖罐儿，晚上醒来吃一口。

我买几百块的衣服，不用眨眼睛。我可以买房，给自己提供安全感，再加上单位的公积金，相对轻松的买房，让自己有更多的依仗。

我可以给父母提供更多的支持和保护，不会在想帮助，过年时，发点红包，还犹犹豫豫的巴拉巴拉算盘。

与1万之间的差距让我感觉很难吗？如果接咨询的话，每天三个咨询就可以了。听起来也不是很难，那就是我需要增加机会，增加历练，多接个案。

这篇文章对我来说，大概像是一个公开军令状。我在自己的作品里明确的说出，我要月薪1万，我给自己三年的时间。

我希望三年后，可以每月1万块钱。目标就是每天三个咨询，为此我现在要做的：尽量增加做咨询的次数，不管是收费的还是免费的。

之所以没赚到，是因为市场目前不认可我的价值，那么怎么增加认可呢？自己多积累，多实践，让我这个金子发光。

训练自己与之匹配的相关能力。比如像现在这样，每天写作，课按时听，学按时上，做到自己能力范围内的最好。

要让差距让自己痛苦，痛苦到如鱼梗在喉，如芒刺在背。到不达成这个目标，誓不罢休，用尽全力把它拿下来。

关于这一点，下次有了更多的心得和体会，会再写出文章来，跟大家分享。今天的内容就到这里，谢谢你的欣赏，欢迎留言咨询。