也说简书(八)

接着昨天的话题，我还想再说说关于人才的问题。

前几天，我在书友@东成西九的文章《别东学西学了，赶快提升你的职场竞争力吧》中，和他讨论关于《超级个体》的问题：

古典的《超级个体》，我也看过，我的读书心得和你的不太一样：跨界的能力混搭。于是，我现在就搭到简书上来了。真正的人才是对问题的敏感，其他都是虚的。又来骚扰你了，当你是书友，不要见怪啊。

也说简书(八)

今天上一壶茶，因为人才的问题，站在不同的角度，定义可能不太一样，和品茶有点像，需要敏感的味觉。

超级个体的跨界混搭，可以创造出一些你意想不到的东西，绝对算是人才，但不是我心目中的顶级人才。

顶级人才除了有跨界混搭的能力，还是可以预知问题，解决问题的人。我怎么会有这个看法呢？话题还要扯得远点了。

有一天，手机充电器连线接口端外面的胶皮裂开了，因为手机充电时，充电器的连线经常是拧着的，所以接口端外面的胶皮很容易裂开，我的前一个充电器就是因为这个被损坏的。

换了一个新的，没用多久，又出现同样的问题。这次，我警觉了，找出手边的电工胶带，把接口端加固了一遍，现在已经又用了近半年，还是好好的，没有再坏掉。

这件事给了我一个启发：

很多问题都是很显而易见地放在人们面前，但大多数人对问题不敏感，听任问题的持续存在，直到造成损失。更有甚者，还有很大一部分人会让同样的事情反复发生。

这里面有三个可能的问题：

1.思维的惯性，受一个人的眼界和学识的限制，他就是对问题不敏感，会让同样的事情一再地发生。

2.行动力缺乏，有些人想到了，但也只是在心里想想，也可能闪念时被其他事情打断，没有马上行动，以后就忘记了。

3.没有解决问题的能力，想到了，也准备行动去解决问题，但一时没有找到解决问题的有效手段，于是听之任之。

讲了上面三种人，于是就产生了我的顶级人才的概念：

能够排除思维惯性，敏感地发现问题，有想到马上去做的行动力，还有解决复杂问题的能力。

同时具备这三个特征的人就是我心中的顶级人才，又好像在说我自己了，一点都不谦虚啊。

不知道简叔怎么看？罗胖在一次逻辑思维的招聘上说：只要是牛人，越多越好，哪怕暂时没有用，我先养着你，总有用上你的一天，因为牛人难得啊！