要不要辞职

6月10号来公司办理入职手续到今天，一眨眼已经十天了，我来的时候这个岗位已经有一个男生在上班了，不过那时候这个男生也是刚来2周而已，而且他那时候和HR那边说了辞职。到现在他好像是又不辞职了，我对公司各方面感觉都还好，就是感觉和这个男生有点合不来，但表面上还是比较和谐的。

他很多行为让我特别受不了，他比我早来2周带他的是一个其他公司调来支援的，做了很久的老员工，他懂的肯定比我新来的啥也不会的多。可是我问他的是不是这样做的时候，他说嗯，然后隔一天或者过段时间他就会当着领导的面说，你那个那个入错了，明明是我问过他的，然后他说了是的。现在又说我做错了，如果是我自己没有问他他这样说我完全可以接受，可是我问过他他教我的，然后再说我做错了我就觉得很委屈。

还有就是经常把一些他跟到一半的工作交给我，或者是他经常和我说一件事说完了又说算了算了还是我自己做吧！然后每次说什么都是说教的那种，就感觉别人说白痴，就他最厉害。每天八点半上班七点五十几我们就要去办公室，然后开始做表格，从12号开始到现在一直都是我在做，他每天做干什么我完全不知道，反正他天天加班，他自己说他晚上加班到11点。昨天我也加班了，他坐在我后面的隔间(之前是我们2个在一个隔间办公，他用自己的笔记本，最近几天是因为后面那个同事去培训了)我在加班做表格，他在后面放综艺节目很大声音的那种。我当时好想说他要看电视为什么不回寝室看，然后还是忍住了，毕竟抬头不见低头见。

今天早上的晨读我们办公室有个同事要请假，发信息给他的，他直接把他们的聊天截图发给我，让我去找领导写请假条然后补请假条去人资部。他明明可以自己去做的非要经过一下我的手，关键是今天晨读他是去参加的，而我是昨天请好假留在办公室做报表的。诸如此类的事情特别多，让我很郁闷，

之前也没有遇见过类似的情况，不知道怎么去和领导说这个事情。如果和领导说了(而且这个应该算是背后打别人小报告)然后领导最后让那个男生走人了，而且还不再招人，我接下来可能会比较辛苦，虽然说那个男生大部分时候很讨厌，但有时候他还是可以分担一些工作的。如果不和领导说迟早要出问题，按照这样的情况到时候出问题了不管是不是我的问题，最后都会说是我的问题，而且不说我每天上班都心情低落。烦躁。。。。

一个岗位2个人如果没有把工作划分的话，很容易出问题的，我一直记得我之前的一个领导说的一句话，责任除以二等于零，所有工作必须要责任到人。

我到底是辞职还是和领导把现在的情况说明一下呢！纠结的毛病又开始了。