谈谈币精英商学院

币精英商学院

这一周做了一件有意义的事情，加入了后亮创建的币精英商学院首期学员，下面就来聊一聊加入的经历

在我们的007写作群里，看到后亮写的币精英商学院招募学员文章，币精英要做的事情就是对区块链有一定基础且有共同价值观，想学习的人提供一个区块链技术交流学习平台，以我对梁后亮的了解，他是一个很靠谱执行力非常强的战友，于是填写学员申请表，很高兴通过啦！

清楚地记得以前有个牛人说了一段话：人有很多种恐惧，“死亡”首当其冲，因为人天生有求生的本能；“怕蛇”其二，人类祖先把这种信息刻在基因里，因此很多人都怕蛇；第三种恐惧就是“公开演讲”，在平时工作生活中我是一个健谈的话唠，这是很多朋友给我的标签，但在币精英商学院微信群开营典礼的时候，霞姐要求即兴演讲，一下子我就紧张了，曾经自己无数次幻想，是一个口才不错的人，有时听别人演讲还暗暗嘲笑鄙视，当自己真正要公开即兴演讲时，口吃，紧张，字不成句，啰嗦什么坏毛病全都出来了，真实的情况反馈给自己，简直用惨不忍睹来形容。连自己都不敢听自己的公开讲话，真想找个地洞消失算了，现在想起要听自己的演讲，真还要点勇气才可以，仔细想想是不是拖了团队的后腿。

公开讲话这么差劲，想想根源在哪里呢？得好好总结一下：

1. 没有提前准备好，平时也没有刻意练习自己的讲话内容，语速，声音等等硬件因素。

那为什么没有提前准备好呢？a.没有想过要演讲。b.想过了要演讲但没有和战友主动有效咨询沟通开业典礼问题。（既然是即兴演讲，这一条作废）c.临场发挥和应变能力低于平均水平，（核心脑子里没货或者有货讲不出来）

2.自我认知偏差，长期以来认为自己是一个口才不错的人，这里有一个误区，是“自认为”口才不错，但事实上只是可以正常“说话”而已，完全没有公开演讲的能力。

3.在平时交流中，很少有人给谈话质量的正反馈，（当然这个世界不会主动的给你正反馈）没有正反馈就没有改进纠错，没有改进纠错就没有进步，写在这里突然想起了许岑的精品课《如何成为有效的学习高手》中刻意练习的几个方法，许岑说：自己给自己录音录像，多次重复的听自己的录音，这就是提供正反馈很好的方法，虽然买过听过精品课，也没有去做，学费白交，再次被打脸。

以上是我的对自己的自我评价，现在聊聊我为什么要加入币精英商学院，首先我要亮出我们的口号：

我宣誓，在币精英的目标是

发现1%最优秀的项目，

成为1%最优秀的精英。

是不是感觉很给力，我们是以“传销”的激情做正经的事情，币精英要从技术层面，以专业投资的角度去发现分析1%落地优质区块链项目，那么要发现1%优质区块链项目，就要求币精英是最优秀的1%的精英，只有这样的逻辑才能行得通，又问题来了，如何成为1%的精英呢？就是学习，币精英成员抱团学习探讨，我猜想这也是梁后亮战友创建币精英商学院的初衷，在学习中发现优质项目，投资优质项目获取财富。

币精英商学院未来会什么样呢？

在开营典礼的时候，冰棒哥（耐心耐心再耐心公号作者）分享了他的观点。

1.2018年区块链行业会出现很多很多这样的学习社群。

2.如何在这片红海中取得生存？那就是最优秀的人聚在一起抱团学习，打破个人的思维误区，扬长避短各需所长，这就是所谓的新木桶理论。

冰棒哥的发言和大家的想法不谋而合。我也特别的感慨社群的力量！

最近得到app万维钢《精英日课》正在解读《文化密码》这本书，以万sir的视角，这本书就是解决现代精英一起团队合作的解法，日课中提到一个有趣的例子。

NBA连赛的马刺队战功累累，很多时候要归功于马刺队主教练波波维奇，文章讲到在NBA赛场每个球星投篮且投中对应球星价值会增加十几万美元，如果选择不投篮而是传球，对应的球星价值会减少几万美元，因此在这个系统中球星更愿意自己投篮而不愿意传球，如果所有球员都这样想，势必会影响整个球队的成绩，波波维奇就是利用文化密码中的技术，命令该投篮就投篮该传球必须得传球，从而提高了马刺队的整体成绩。总结：波波维奇个人和球星搞良好的私交关系，和球员建立安全感和归宿吧，从而提高团队的认同感！

币精英的设计模式和上面例子有些异曲同工，波波维奇和球星搞好私交关系，好比币精英成员线下聚会增加友谊，币精英所有成员都会有很强的认同感，本质上就是一群志同道合的人，一起学习区块链知识研究区块链项目，各个成员以交作业的方式写下自己的想法供大家学习探讨，以保证全方位多视角立体进入区块链世界，发现财富。

如果你关注区块链行业，币精英商学院值得你拥有！

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