管理学-霍桑实验

2019-07-18  本文已影响0人  AnnabellaLi

霍桑实验得到两个结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中影响效率的。

中国人社会是涟漪关系,负面情绪会通过非正式关系传播

上一篇 下一篇

猜你喜欢

热点阅读