为新的职场坐标系做好准备

今年大概年中的时候，我就要研究生毕业，踏入社会，步入工作岗位了。我签约了一家魔都的IT公司，即将成为一名程序员。我感觉我这个皮皮怕是要在平凡的岗位上做出不平凡的事迹的。所以我开始跟着古典大大，了解当下的职场以及未来它可能发生的变化，从而让自己变得更强大，等风来，然后起飞。

最近开始学习古典大大的《超级个体》，我想每学完一周的课呢，我就做一次总结，让自己能对这些概念多反刍反刍，加深印象，同时也加入一些自己的思考。这是一年的课，一共有52次加速，52*7=364天，比365天少1天。

【加速1】未来5年职场是什么样？有哪些能力会很重要？

这周呢，探讨的是超级个体的大时代背景，嗯，先弄清楚背景就不会跳戏了。

首先要知道的一个概念是【职业价值坐标系】，我们每个个人，作为职业道场中的一个单点，其价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。想想高中数学，坐标系中点的值，不是由点本身决定的，而是由点在坐标系中的位置所决定的。脱离了坐标系谈点的价值是没有意义的。

当下最流行的，或者说传统的职业价值坐标系是，“行业 * 企业 * 职业”，这是美国的管理学家施恩在书《职业锚》中提出的“职业金子塔模型”，我们可以叫它“陆地体系”。即所有的职业都可以被3个坐标所描述——行业，企业和职业。

可以打这样一个比方，行业=小区，企业=楼房，职业=房间。在这样的坐标系中发展路径是非常明确的：

第一步，选一个好的小区（行业）。第二步，在小区里选一个好的楼房，最好是豪宅（企业）。第三步，努力向上发展，能去2楼去2楼，能去3楼去3楼。（1楼执行层，2楼管理层，3楼决策层）万一某栋楼房的楼层有玻璃天花板，那么你就换一栋小一点的楼房，尝试去它的3楼。

但是，现在这个旧有的职业价值坐标系在逐渐的松动和变化。我们可以来看看一些端倪。

1、行业变化快，没有边界。你看老罗一个说相声的都能来做手机，小四一个写书的也跨进了娱乐圈，张绍刚一个主持人也说起了脱口秀。即小区和小区之间不是用围墙围死的，是有门可以相互通过的。

2、企业的寿命变短了。现在的企业都活的不长，特别是创业公司，能存活几年的少之又少，世界500强也不是长命百岁，你看像柯达，诺基亚等等一些巨头都有衰落的一天。即楼房随时可能成为危楼，那时你不得不挪窝。

3、职业人心态的变化。现在的职场人更多的不是希望得到本企业的认可，而是整个同行同业圈的肯定，这样他就不愁没人给他饭碗。即楼房里的人不再只是关注自己在当下这个楼房中的价值，而是把自己放在这个地图上来评估，以便随时换楼房。

互联网真的是给职业世界带来了翻天覆地的变化，他让我们每个个体逐渐从组织里面解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业价值坐标系。

这个新的职业价值坐标系是，“圈子 * 能力 * 特色”，我们可以叫它“海洋体系”，我们每个人就像海洋中的一只发着光的水母。在职业生涯规划界，这是未来的一个趋势，但是目前还没有形成主流。吴晓波说过，8090后的崛起，就是边缘文化干掉主流文化的过程，所以不是主流不要紧，如果它是一个趋势，它就很有可能被我们这一代人从边缘带进到主流当中去。

那么在这个职业新坐标下，什么是真正重要的能力呢？

有一个不争的事实，这个时代，科技越来越发达，机器越来越厉害，有很多机器战胜人类的例子我就不想举了，像Alpha狗啊，各种人工智能啊什么的。所以，一个很直观的逻辑就是，能够很好的和这些高科技合作的人，能够利用这些高科技的人，是最厉害的。要知道机器再厉害，其程序还是人类设计的。哈哈，想起来自己是一个程序员，突然好兴奋。

我们懂了科技（说白了就是电脑）之后呢，我们要利用它来干嘛，这里设定的目标肯定是改变人们的生活对吧（其实是赚更多的钱，实现财富自由），那么还是要利用科技来为人类服务，这样才能创造价值。所以除了懂电脑，还要懂人性，满足了人们的需求，别人才付钱，才能有价值。

这里就要来谈6种能力（古典大大说的是6种：设计+共情+整合+故事+好玩+意义，但是我觉得有个留言很对，就自己改成了12个），不，是6对，12种能力。看看它们是如何通过科技来满足人性的。（也许你会看不懂我在说什么，没关系，慢慢体会，或者继续看我之后的文章）

1、功能-设计

“功能”就是利用科技为人们提供服务的能力，或者说利用科技做出产品的能力，但是罗胖说过，提供服务是比做产品更高级的一种形式，所以用提供服务更好。而“设计”呢，是能让“功能”变得更好用的能力。

2、逻辑-关怀

“逻辑”就是理解世界，理解人性的能力，它能帮你找出人们的需求，从而做出“功能”。而“关怀”就是理解了他们之后，不嫌弃他们，而是爱他们的能力。

3、论点-故事

“论点”是把自己理解的东西形成文字和语言的能力。而“故事”就是让你的文字和语言更好的被人们理解和接受的能力。

这里可以结合“圈子”说一说，如果要扩大自己的圈子，我觉得其实是要先形成自己的“论点”，然后到圈子中去传播，如果大家认可你的“论点”，那么你就有了影响力。而如何让论点更好的传播以及被大家接受呢，就是“故事”。

4、专业-整合

“专业”就是你能提供最独特、最具差异化的服务的能力，而“整合”就是你能挖掘出你的“专业”能应用到更多的领域，服务更多的人，赚更多人钱的能力。

5、正经-好玩

“正经”就是能让你自律地把“功能”做出来的能力，而“玩乐”是能让你自己以及你提供的服务更加有趣和吸引人的能力。

6、赚钱-意义
“赚钱”就是在这个社会养活自己的能力。当然要能维持你这个皮皮能活着啊，吃饭是要钱的嘛，不然我也回不去自给自足的原始采摘社会了啊，森林都被人类给破坏了。“意义”其实是激励自己和他人的能力，能够让自己和合作者们觉得我们要做的事情很重要，能激发他们的潜能把“功能”做的更好。

这些个能力其实是丹尼尔·平克说的，他的原话是：一、不只有功能，还重设计；二、不只有论点，还说故事；三、不止谈专业，还需整合；四、不止讲逻辑，还给关怀；五、不止能正经，还会玩乐；六、不只顾赚钱，还重意义。

在每一个时代，能用自己的能力跟那个时代最先进的生产力合作的人，都是那个时代的赢家。而在这个时代，真正的赢家就是一个能用高感性能力跟高科技合作的人。所以你会看到，在今天的职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是在各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。

所以在这样一个“圈子+能力+特色”的新环境下，结合“功能-设计，逻辑-关怀，论点-故事，专业-整合，正经-好玩，赚钱-意义”这些能力，如何让自己增值呢？我自己总结了这样一个策略：

用“好玩”的“正经”心态，去积累有“关怀”的“逻辑”，从而能做出有“设计”的“功能”，于是形成能“整合”的“专业”，再通过有“故事”的“论点”找到自己的市场，来有“意义”的“赚钱”。

从“圈子+能力+特色”的角度来说：

1、持续放大自己的影响力。要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子，重点是不断建立你的弱联系（强关系基于情感，弱关系基于信息）。即扩大“圈子”。

2、持续提高自己的能力，注意这个能力，最好是要有差异化的能力。结合自己的兴趣让自己在圈子里能形成独特的能力标签，能够为大家带来一些价值。即提升“能力”。你的能力一定要是这个圈子的需求，不然就没有意义。

关于是先提升能力，还是先发展圈子。其实很多人是有误区的。能力的上升需要3个东西：新知，练习以及同辈反馈。圈子本身就是一个加速提升能力的地方。所以正确的思考是：你有多少能力，先进入什么圈子；在圈子里提升了能力，你可以考虑更换朋友圈。多和同侪接触，不要总想着在家憋大招——这个心态本身就是能力不足的表现。

3、持续宣扬自己讨人喜欢的特色，持续放大自己的特色。这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人，当面目模糊的专业人士越来越多，人们只会和有特色，自己认同的人互动。即形成“特色”。

特色是价值的升级，价值是需求的回报。所以观察圈子的需求，然后发展自己的相对优势，最后才是特色。

未来的职场人，一个人可能只需要有了一个300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。

我们再拔高一个层次来看这个问题。人类自从有了文字，就一直在积累信息。所有的科技文化法律规则，本质上来说，都是信息。人类社会的进步，科技和商业的发展就是一个信息量增加的过程。

企业的核心功能也是信息的生产、营销、推广。当一个人获得信息后，有下面3种处理方式；

1、第一种人的想法是如何把这个信息传播给更多的人，他们整天想的就是如何更好更快更大面地扩展信息。他们是媒体人。

2、第二种人的想法是依照这条信息去搜集、挖掘、整合更多的信息，增加了自己的信息量，再创造新的信息。他们是产品人。

3、第三种人的想法是找到会生产信息的产品人，以及会传播信息的媒体人，生产有用的信息然后扩散出去。他们是运营人。

这是最本质的划分，未来职场人都可以划到这三类：媒体人，产品人，运营人。

这周古典大大带我们刷了一遍关于未来职业的新地图：海洋体系的新坐标系（圈子+能力+特色），新的能力体系（设计+共情+整合+故事+好玩+意义），以及新的职业赛道（媒体+产品+运营）——我们这一代人在面临职业的新的大航海世界。但是这只是一个趋势，也许过于乐观，所以，在海水没有漫过之前，务必修炼能力，踏实工作。

最后说说我自己，我在新的坐标系下，圈子，能力，特色都没有。因为是程序员嘛，属于产品人那一类。我现在呢，就先进入一个圈子，多认识人，多和同侪接触，跟着前辈学习，提高自己的编程能力和英语水平。慢慢再发展出自己的特色吧，我的特色就是我是个皮皮。

末尾上图。