人生管理的五大核心：心态，目标，时间，学习，行动

核心一：心态管理

心态决定未来。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十五不一样。

生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你。

有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成。

先有交流的机会，再有交心的机会，才有交易的机会（人都要为自己而活，不要活在别人的世界里）。

要学会心态转换（挫折=存折；压力=动力；障碍=最爱）。

改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人。

事情在你手里出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人。

永远想你得到的，不要想你失去的（不要给自己找郁闷）。

只有管好自己才能管好别人。

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核心二：目标管理

目标不明确，努力再多也是劳而无功（与其做无用功，不如先找好灯塔；方向不对，努力白费）。

做对的事比把事做对更重要（对的事情就是你的目标）。

世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人（没有目标就没有动力）。

目标要不断校正（与时俱进，但大的方向要走对）。

企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的远见。

成功的尺度不是做了多少工作而是获得多少成果。

把目标分解成远期、中期和近期（督促自己去逐步完成）。

目标聚集原则：

瞄准靶心再开枪；

锁定客户再出手；

不要用机关枪打鸟；

不要大海里捞针；

目标要单一，精准并聚焦。

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核心三：时间管理

你抛弃时间，时间也会抛弃你。

从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用。

做事从不拖延（给自己设定时限，并督促自己去实现）。

条理要清晰（能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉）。

要马上行动（立即记录，立即行动，天天反省，马上改进）。

没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间。

会时间管理的人是少做而不是多做（并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上）。

时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来。

时间管理上的帕金森定律：

给你多少时间你花多少时间；

时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻；

所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率。

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核心四：学习管理

专家是持续学习出来的（每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗？看似简单，先试试再说）。

每天进步1%，一年之后的今天你就进步了365%；每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天。

把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费。

现在更需要专家，而不是通才；就像看病，很多人是去找专家的。

最有效的学习方式就是“做”。“听”能吸收２0％；“说”能吸收５0％；“做”要吸收７0％。

不要只低头拉磨，还要常抬头看天。

高知高酬，高智高位。

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核心五：行动管理

穿上鞋子才知道哪里夹脚。先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查。

任何事都是做出来的不是说出来的。

行动比语言更能取信于人。

跟对人，做对事，用对方法。

永远把注意力集中在解决问题的方法上。

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人与人之间的差距，不在学历，更不在能力，而在思维，要想让自己的人生更进一步，就要主动学习更多更有效的实用知识。

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