CETC成都事业部某群员工怒怂领导强制加班的爆发言论的共鸣与思考

这两天除了因为李铁事件导致足协人员大部分进去的消息，除了赌徒张继科持续发酵，不断地有新闻，新信息被挖掘出来，还有一则消息，可谓火遍了祖国各地，之所以这么火的原因，是因为在这个事件中，许许多多的人，尤其是打工人，在其中找到了共鸣，找到了一丝快意，找到了宣泄口一样，力挺该事件的主角，当然，从道义，道理的角度来说，该事件的主角必然也是处在正义之方，不然也不会有那么多的人去感受，去支持，去说说自己的心里话了。

起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。当然，如果就仅仅是一天的加班，在这个加班多如毛的世界，其实也不会有那么大的怒气，奈何是加了那么多天的班，还有其他各种原因，导致了事件主角忍无可忍，而无需再忍的爆发，而，从几乎所有其部门同事力挺，一起申请辞职，包括其他相关部门也都提出集体辞职的情形来看，真的是惹了众怒了，颇有点陈胜，吴广的感觉，哪怕没有这个主角，也必然会有陈广，吴胜的爆发。

事件爆发后，网上有许许多多的聊天的截图，大家感兴趣的可以搜下，当然作为事件的主体方，CETC，中国电科自然要出来说明下，果不其然，他们出了一则官方申明，正如大家所料的，涉事企业，公司，包括那个群4百多号人都不是中国电科的员工，据多方查证，这些员工都是外包业务的，而从微信聊天群名称来看，CETC成都事业部，也不能排除有可能是外包业务，但，无论是否外包，难道就像以前一样，出了事，就和本体无关了么，那这些人是否在给CETC干活呢，难道CETC获得外包公司的劳动成果可以不问其劳动的合法性么，无论如何，这个锅，CETC是不应该摔得，而且说实话，也应该摔不开。

而且，就在这则中国电科的公告下，网友神一样的相同的回复，“呵呵”，这2个字可谓意味深长哦，值得大家细细品下。就像之前那个群的集体请辞一样，尽管可能是微信一键复制的体现，但也不得不看出来，大家对于这个事件的同步感受，正如之前提到的共鸣。

在这次事件中，其实我们看到了好几个神同步，或者正如上文说的共鸣，集体请辞，网友的“呵呵”评论，而更多的是对于加班文化的抵触，而这种抵触，又显得无能为力，为了生计，为了整口饭吃，对于加班，对于领导的PUA，对于许许多多的不公平的公司压榨，有的时候只能忍气吞声的，默默忍受。

共鸣是一个汉语词语，一指物体因共振而发声的现象，二指由别人的某种思想感情引起相同的思想感情。这是共鸣的官方解释，而笔者觉得，共鸣可以进一步的解释为，当有些事，有些行为哪怕明知道不对，自己又无力反抗，当看到某人，某些人能够勇敢的站出来反抗的时候的那种畅快的，仿佛替自己了却心愿的，有种代入感的思想感情，当然，也存在着那么一点，希望通过这样的出头鸟，能对目前状况的改善的一丝希望。

这个事件之所以那么多人共鸣，那么多人发声，哪怕就是回复个“呵呵”两字，也代表了网友们的思索，而之所以会去思索，其实有许多是和自己切身相关的话题，或者是想法，这个事件可讨论的话题也很多，加班文化，怒怂领导（一般人还真不敢这么干），公司管理，领导以身作则，大公司外包业务，事后摔锅等等等等，当然，在这许多问题当中，最重要，也最关键的，一方面是现在内卷的太厉害，加班文化可谓随处可见，另一方面，是对于这样的现状，我们的劳动法，我们的所谓的工会（不知道这个企业有没有工会），仿佛又是像员工那样对于现状的无能为力，或者说是从结果来看的，无从改善。

这里，笔者想要再谈谈劳动法的一些问题，从昨晚半夜就开始思绪万千，怎么的也是想要说说自己的心里话的，希望对于无论是这次事件的主角，还是将来的千千万万的自己，当然，最多的也是希望能够改善，能够让我们的生活更加美好的肺腑之言吧。

我国劳动法从1995年开始执行，也经历了2次较大的修正，其主体是没有多少问题的，也是从保护劳动者权益来出发的，以公开，公平的角度来调整劳动关系的法律，其涉事主体就是资方与劳方，直白点说就是公司与打工者。

就劳动关系的双方，我们就可以看到明显的差别，员工基本上是处于弱势一方的，无论是社会影响，社会贡献，还是其他方方面面，一名，哪怕是几名员工是根本无法和公司相提并论的，这自然就会导致当双方对簿公堂时的资源，信息等等的差异，从而可能发生的相关公平性的问题。

而，如果是双方对簿公堂，现在的判罚依据，还是要谁举报谁举证，这就让员工，尤其是平时不怎么懂法律的员工，根本很难拿出相关证据，哪怕确实存在，哪怕众所周知，但，如果你没有确实的证据，自然就无法获得法院的支持，当然，凡事确实要讲证据，诸如上面加班的情况，大家都知道经常加班，可是，从来就没有打卡，从来就没有加班的记录，你让平时正常加班的人，如何收集证据呀？为什么又要收集证据呀，难道就是为了要未雨绸缪的去告公司么？

第二，是关于劳动法的执行力问题，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，这16个字，是我们对于法律的箴言，而关于劳动法，笔者想要说的是违法必究这4个字。

众所周知，加班文化遍布各地，各个企业，无论是否是被市场逼迫，还是经营不善，都会时不时的要求员工加班，这次事件显然也是如此，每天从8点加到11点，天天如此，还没有加班费，哪怕是用有限的生命奉献到无限的工作中去，也要是员工的主动奉献呀。这次事件还是发生在国企，试问还有那么多私企，那么多民营企业，合资企业等等，他们的状况又如何呢？ 写到这，不禁又想起了前两年某多多公司的一位刚毕业的花季少女，倒在了凌晨1点多，加班完回家的路上的事情。

加班文化，加班不给加班费，事实上是普遍存在的，他们违法了么？显然是违法了，还有很多民营企业，尤其是制造业，四金都是按照最低基数来交的，更有所谓的快递的四通一达，几乎不交四金的，他们违法了么？可是结果呢，还是那样存在着。违法必究，像这样的现象，因为没有人去举报，因为没有人敢去举报，就无法立案，就无法去处理么？我们是否可以借鉴国家税务机关那样，像偷税漏税那样的去查询企业的相关触碰，违反劳动法的相关行为呢？难道一定要像这次事件的主角那样爆发了，怒怼领导了，网上传开了，被离职了，才有什么总工会的介入调查么？难道是因为人力不够，还是其他什么原因，导致我们不能主动去发现，去检查，去审判那么多企业的违反劳动法的相关行为么？

承接上文，哪怕是有人举报了，哪怕是有切实的证据，找了大律师来打赢了官司，对于企业的影响又有几何呢，最多是按照员工的工作年限的2倍工资，让员工走人，就这么结束了，对于企业的影响，或者说和他们让员工，让所有员工免费加班所获得的利益来说，真的是九牛一毛呀，那这个选择题，谁都会做，更不用说惟利是图，只讲利益的企业，商人了。违反劳动法的成本太低，按照经济学的角度来说的话，这样的违法成本，根本不能阻止其违法，如果按照假一罚百，或者一旦有一名员工胜诉，必须解决其它所有员工相应问题的做法，笔者相信，很多企业就会慎重考虑下了，就会减少一些加班，尤其是那种无意义的加班文化了。

话题扯的有点远，我们还是回归这次事件的主角，有些网友开始担心他了，担心他后续的路该怎么走。为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪； 为自由开路者，不可使其困顿于荆棘； 为生民立命者，不可使其陨殁于无声。这是一些网友的留言，也确实存在着这样的担心。

至于结果如何，让我们持续关注吧，也希望这次事件，无论是对于当事者公司，还是中国电科，更多的可能是那些管理者，能多多思考下吧，希望，我们的加班能够物有所值，希望，我们的社会勉强别人，尤其是勉强员工的事情能更少一点吧。