深圳人才竞争力评价述评

澡花一朵朵，想法一堆堆。

今天是日更第167天，小澡哥给大家介绍下深圳人才竞争力评价的不同研究结论。

未来的城市竞争，不仅仅是经济规模的竞争，更是城市功能和资源配置能力的竞争；不仅仅是“单项冠军”的角逐，更是“多项全能”的比拼。建设中国特色社会主义先行示范区，要全面对标全球最高标准，筑牢底板、补齐短板、拉长长板，根本上还是要靠人才。

根据欧洲工商管理学院的“全球人才竞争力指数2018”的研究结论，深圳的人才竞争力综合实力排第73名，整体有待提升。根据《全球人才竞争力指数报告》（GTCI）对119个国家和90个城市的人才竞争力评估，排名前20名的大多为欧美国家城市，亚太区的东京排在第12位，首位排在第20位。中国入选的六大城市分别是北京（第55位）、杭州（第66位）、上海（第70位）、深圳（第73位）、广州（第77位）和天津（第83位）。与全球主要科技城市、金融城市、花园城市相比，深圳在人才赋能指标（监管环境、市场环境、商业和劳动力环境）、人才培养指标（正式教育、终身学习、获得发展的机会）等方面有差距，而且，深圳在人才保留指标（可持续发展、生活方式、生活质量）等方面与旧金山、东京有一定差距，在全球化知识建立等方面，深圳远低于其他城市。

在国内城市人才竞争力方面，根据中国发展基金会和普华永道共同发布的《机遇之城2016》报告，从智力资本和创新的指标角度对深圳的人才竞争力和创新力进行了评价。该项指标具体包括公共图书馆、受过高等教育的人员比例、重点大学的研究水平、创新城市指数、创业环境、创新应用六个变量。前三个指标旨在考察城市智力资源的潜力，后三个变量则是考查城市的创新功能。结果显示，深圳在三个创业角度的变量中均处于领先地位，但在受过高等教育的人员比例、重点大学的研究水平两项指标上均处于极为落后的位置。其中，受过高等教育的人员比例仅得1分，重点大学的研究水平仅得5分。这反映出深圳在创新城市方面具有领先优势，但在智力资本上深圳的人才竞争力较低。

2018年中智现代人力资源管理所编制的《2018年中国城市人才竞争力指数报告》，从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数六大维度41个指标综合测算2018年中国城市人才竞争力指数。结果显示，深圳城市人才竞争力指数综合排名位于第2位，仅次于北京。整体上反映了城市人才竞争力通常与城市经济、产业发展和人力资本投资有着密切关系。其中，深圳在人才创新上仅次于北京，在人才规模、人才发展上仅次于北京和上海，在人才效能和人才生活上领跑其他城市，但在人才结构上深圳还需要优化。

综合全球人才竞争力指数和中国城市人才竞争力指数相关研究报告，可以看出深圳在全球城市竞争中整体位居前列。但在城市国际化建设、人才竞争综合实力上，深圳距离全球一流标准还有较大差距，特别是在人才吸引、保留和人才全球化方面差距比较大。同时，深圳与杭州在国际人才竞争力方面存在差距。在国内城市人才竞争力比较方面，深圳的人才规模体量无法与北京、上海等城市相比，但整体人才创新力度和单位人才贡献能力处于领先地位，同时，深圳的人才培养短板和结构性短板仍比较突出。

参考资料：

罗思：《深圳人才竞争力研究》，北京：中国社会科学出版社，2019。