职场故事：离职（2）

2、偶然的工作选择

网上普遍的说法是，有一个在一家公司工作3~5年时，是最好的跳槽时机。新员工入职的第一年，是“找感觉”的一年。这一年，新员工需要尽快地了解公司的各种明暗规则，学习岗位必备的技能，学习为人处世的方法等等，处于一个摸索了解的过程，工作上大多也只能干一些辅助性的事儿，基本上很难独当一面，也不太会有加薪升职的机会。

第二年，是“找位置”的一年。这一年，该有的感觉找到了，基本也熟悉了部门的工作，对于本岗位的专业技能掌握得也差不多了，开始进入了在岗位进行历练的过程。

第三年，是“找经验”的一年。在熟练掌握部门工作的同时，可以对公司对行业有一个比较全面的了解，所以，从这一年开始，他才真正进入各方面都比较成熟的状态，所谓的工作经验也从这一年开始形成。

这时候跳槽对用人单位来说还是比较有吸引力的，一来有了一定的工作经验，工作容易上手。二来在一家单位工作经验又不是特别长，还不至于形成一些难以改变的习惯。个人这时候跳槽有了一定的谈判能力，涨薪幅度一定比呆在原公司更高。

小强在这家公司已经是第8个年头了。

8年前，Ray刚刚从学校毕业，对于自己所学的会计专业丝毫没有兴趣，同时家里经济条件还不错，也就没像其它同学那样急着找工作。而此时互联网的浪潮正席卷全球，全民创业似乎也成了一种趋势。

他此前认识的2个朋友，也在创业的大潮中准备干一番事业，成立了一家小公司，接一点营销策划的活儿，因为Ray从小画画，又很长着一副文艺青年的样子，脑子又灵活，就拉着他一起干。可生意不是靠着热情就能做成的，一来二去的，偶尔接几单别人看不上的小活儿，比如帮别人布置个场地、搞搞地推什么的，也算是积累了一些营销策划的经验，只不过3个人绞尽脑汁写出来的“吊炸天”的营销策划案一个也没用上，不要说挣多少钱了。

而此时，他的女朋友也就是后来的老婆，在一家初创公司干得还不错，恰好公司正在启动一个B2C网站，除了一个技术方面的负责人之外，缺少互联网营销方面的人，于是找机会向老板推荐了他们。

老板本着举贤不避亲的态度，与3位充满创业热情的年轻人见了个面，决定把他们招入麾下。其时老板创业也不过刚刚3年，赶上了行业的好机会，加上他本人的吃苦耐劳不服输和老婆的细致入微求完美组合，有幸渡过了创业的困难期，公司正在蒸蒸日上。老板本人的自信心也随着公司营收的增加而快速攀升，初次聊完之后，认为他们3个有想法，有热情，于是便邀请他们加入，参与B2C网站的事情。

小强当时应该想象不到，这样一次看上去随意的工作选择，竟然一下子然影响了他接下来近10年的青春。
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