我知道渺小的时候很痛苦，但你不能靠“骗”上位
之前微博上爆出了一个靠骗上位，做到高管的案子：
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案例中的任某仅仅是小学水平，却靠骗当上了企业的高管，并且多次跳槽，事业可谓是风生水起，到头来因为简历造假而被发现，被告。
任某在法庭上说，他觉得学历不是要紧的，只要有能力就能够做好工作，自己是有能力做好高管的岗位的，工作也是得到领导认可的。
任某丝毫没有意识到自己的错误，不觉得自己伪造学历，伪造经历是多么可耻，反而觉得自己的谎言只要有人买单，那么就是正确的。
而出卖他的是同事的证词，大家并不服气他为什么可以做成高管，领那么多的薪资，因为人际关系不和谐，自己的野心和能力完全不相符合，每次都是因为做不好项目遭人质疑，最后选择离职，换了很多家公司。
看来，狼来了的故事并不是很有警醒作用。
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习惯伪装自己，习惯撒谎的人，并不惧怕狼来了没有人救自己，而是撒谎之后怪别人相信自己，被揭穿之后谴责告发的人嫉妒自己。
成绩好与坏，学历高与低，并不能真正意义上判定一个人，但是做人的诚信和品质却能。
我在很多大学做宣讲，发现好的大学和一般大学很明显的差距在于学生是否情绪化。
在高等学府，大家认真研究，认真做学问，大部分学生非常踏实，都能理性做事情，对自己未来的考虑也很现实。即便他们遇到问题，也是基于现实的考虑。
企业之所以喜欢名牌大学的学生，并不是基于他们刚开始实际操作能力真的有多强，而是他们有一定的的学习能力，情绪掌控能力，能够善始善终。
但是相对差一些的大学，学生中很多人都爱幻想，喜欢纸上谈兵，这也是不良的学习习惯导致的结果，他们很难付出实际的努力，有很强的自尊心，很在乎别人是否尊重他们，所以对于企业的身份地位有很强的追求，一旦受到打击，就会兀自认为是他人对自己的敌意，别人瞧不起自己，进而封闭自己。
过于情绪化的人在进入企业后，很容易扰乱企业的秩序。他们会展现出自己很有能力的一面，但是非常情绪化，一旦工作中做不出结果或者把事情搞糟，会迅速推卸责任，责怪别人，绝不承认是自己能力的问题，很容易造成团队关系的不和谐。
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我知道渺小的时候很难，没有人尊重你，也没有人在乎你，更没有人愿意认可你是谁，但是你仍然不能靠“骗”上位，不能总是想着先到一个高级的位置再去努力，不能有这种空手套白狼的懒惰思维模式。
因为内心空虚和寂寞一定会出卖你，因为完成工作质量高与低一定会出卖你，你的良心会在表里不一中愧疚，会在别人的质疑中产生深刻的自我怀疑。
能力是看得到结果的，社会认可的是真正有结果的人，不会认可虚张声势的人。
我有一位咨询者，她非常美丽，也非常富有。
但是，是靠“骗”得到了第一桶金，打着创业的幌子，套了一百万，过上了富有的生活。她的潜意识认为这样是一种不错的快速赚钱手段。
所以每次她觉得缺钱的时候就会写BP，研究注册公司，研究找认识的人推荐个投资人。她的盈利模式已经有了这样的不良依赖心理“靠骗投资人赚钱”，所以做事非常浮躁，经常想要快速致胜。
很快之前的一百万就花的差不多了，她也陷入了接下来怎么赚钱的焦虑之中。因为投资人的钱不好骗，后来她还是选择进入了企业工作。
人都是很复杂的，一个曾经做过一些不齿之事的人，她可能也有上进的另一面。
这位咨询者有富二代的男友，但是真的没有花男友一分钱，还因为男友不够上进甩了对方。靠自己的关系进入了顶尖的企业做秘书。工作的时候从来没有迟到早退过，生病都不请假。
她非常努力地想要做总裁的秘书工作，想要多多和总裁学习，利用总裁结交人脉，她很急于坐上那个位置。于是经常请客吃饭，找各种关系推荐。但是结果总是令人堪忧，非但没有成功升职，还让周围的人都觉得她功利心很强，人际关系弄得很紧张。
最终总裁以动机不纯为由拒绝了她，说了一句：还有时间慢慢积累。
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在整个咨询过程中，她一直在表述自己多么努力，diss自己的领导。
她会说自己的董事长，总裁，副总多么的看好自己，可就是自己的领导总是踩着自己，是女领导的问题，对方总是试探自己，讨厌自己，给自己下套。她一直在苦恼为什么大家就是不认可她的能力，
她的一句话我记忆犹新：“她有什么能力能够坐上领导的位置？她就是熬资历而已，她就是怕我比她好。”
我反问了一句：那你有什么能力呢？
她沉默了许久说：“我们本来就是做行政的，你觉得一个做行政的人，每天帮领导整理表格，安排会议，能有什么核心的能力呢？“
我说了一个很现实的问题：
“你觉得你的领导没有能力坐现在的位置，同样你也看不到你岗位的技能，从来没有认真地把一项工作做好。一直都在玩关系，一直都在借着自己年轻貌美请别人免费帮你，但是你又只有虚无的人脉作为你的筹码。这样，人脉会越来越少。就算你现在坐到了你领导的位置，那些比你年轻的人会源源不断地进入公司，同样会像你质疑你的领导一样，质疑你为什么能做这个位置。”
她沉默了许久。
从她的表述里，我能看到的东西，是她一直很想靠“骗“上位，展现自己并不存在的能力，靠气场硬撑，很想先到一个位置之后再去发挥自己的能力。一旦不能如愿，就开始想着要做其他的事情，当网红，做自媒体，可却从来不想付出努力，嫌日更太累，嫌错过好的时机。
她的想法就是典型的：不劳而获。
没有有效的努力，没有集中精力做好一件事，看不到自己岗位的技能，没有真正意义上去做好一件事，却在妄想自己能够得到更高的地位，更高的薪资。那也只能是幻想而已。
她的幻想让她觉得领导在针对自己，但其实客观来看，她的领导还是有一定的工作经验和阅历的，一眼能看出来她不是一个很靠谱的做事的人，工作交给她不放心。可能不是踩着她，而是单纯的怕她把事情做砸了。
工作三年，她的状态越来越差，由一个最初意气风发的女孩变成了一个自我怀疑，过度自我保护，对外界充满敌意的女孩。
所以最后在公司只能做闲职，上进心变成了虚荣心，到头来受到更加严重的打击。
我知道渺小很难，就像我当时做市场运营的时候加过一些小公司的总裁，他们会觉得你职位低，没有利用价值悄悄地删除你。
你曾经包装的作者，不把你当朋友，只把你当工作人员。
没有人知道你是谁，没有人在乎你的优势，你的想法。
但是你是靠不断地更新文章，不断地写作，不断地学习，慢慢才能得到一小部分人的认可，才能出书，才能做宣传，才能做更多的事情，虽然仍然有很多不足，很多需要改进的地方，但是是真的一点一滴的持续行动带来的结果。
靠嘴上说我有多少能力，我能怎样怎样，那样是没有用的。到头来只会被人嘲笑这么努力却这么笨拙。
渺小很痛苦，但是仍然不能靠骗上位，社会只会在乎结果，量变引发质变，没有量的积累，总是打嘴炮到头来损失的就是自己的信誉和信心。
务实，是所有的开始，有了1才有100。
