万能的解决方案

接着昨天的说。

第二个问题就是，因果关系。

如果成功者身上的某些特征是成功的结果，而不是成功的原因，会导致什么问题？

例如，在提供的建议中，“不要太在乎他人，学会拒绝、避免开会、要事第一”等建议，听起来很有道理。但实际上，它们可能是成功者才能够真正享有的奢侈习惯，只有在获得成功之后，他们才具备了在很大部分时间里执行这些特征的权力。因此，成功者具备的一些共同特征，实际上是他们取得成功后的结果，而不是促使他们获得成功的原因。因此，当我们意识到，在真正实现某种程度的成功之后，我们似乎无法采纳他人成功的一些经验，这可能会让我们感到自己成功的希望更渺茫。

第三个问题就是，时间问题。

事后诸葛亮是常有的事，在成功已经实现之后再去定义它，相对容易，但以回顾的形式获得的经验一定有助于做出关乎未来的决策。事实上，“我早知道”这种感觉，可能会令我们盲目相信自己预测未来成就的能力。

在2015年麻省理工学院斯隆管理学院的一次演讲中，优就的联合创始人，前首度执行官特拉维斯•卡兰尼克列举了伟大企业家普遍具备的一些基本素质。据报道，其中一个是“神奇能力”，在他看来，这意味着“要相信自己具备异于常人的天赋。”然而这种感觉是一个人只能在获得成功之后才能解读和评估的，而我们所寻找的机会却只存在于不确定的未来。这就是为什么，成功者身上具备的识别机会或把握时机的能力显得如此“神奇”。

时间导致从经验中学习变得复杂，也因为世界在不断变化。因此，随着时间的推移，过去有效的策略最终会变得过时。