不满足才是进取的心态

       知足常乐似乎成为我们面对现在社会竞争白热化的一种态度。对此，我之前是这么认为，容易满足成为了我最大的亮点。容易满足让我不会那么焦虑，但是我发现这里有个致命的弱点，就是没有高标准。

不得不说，容易满足本质上是一种将就。

     满足于已经给出的答案，我们不会再去思考。

     满足于舒适圈，我们不会再尝试和冒险。

     满足于温暖，我们就失去抵抗风寒的能力。

     满足于想法的舒爽，我们很难迈出执行的步伐。

     满足于执行的快感，我们又很难静下心来布局和复盘。

     容易满足，的确会让我们少了平和的心态，但是我们也很难拥有丰富多彩的生活。

不满足，我们才会有完美的作品。

        最近工作的感悟，之前会满足于把系统配置出来，可以使用便可以了，但是发现并没有快乐的感觉，直到我最近把一个小模块，反复调试，每一个控制点都做得很完美，从数据变化的逻辑，让用户使用便捷，又简单，数据流动通畅，流程控制到位，数据状态的自动更新，还有通知的内容。每一步，我都在不断完善，每一次跟同事过一遍，都会重新调试，之前，很不喜欢测试，因为老是出错，而且会放过一些错误。可是当我转换视角，不满足系统能用，而是美观好用时，我开始不断地测试，认真的听取同事的建议，不断修改我的配置，同时，这次系统，让我自己也是很喜欢，很开心。把目光放在每一个管理模块的设计上，验证的过程就不再痛苦了。

不满足，我们才有新的改变。

        因为对工具的热爱和学习的热爱，我花了很多钱，才意识到，之前没有关注的工资收入这一块。以为控制成本支出就可以维持生活，后面发现这是错误的想法，必须要提高收入，才有再投产的可能。于是，不好意思开口的我，第一次鼓起勇气提出我的需求，加薪。如果在之前，我会觉得很难开口，我需要公司看见，主动加薪，可是发现，不是这么回事，由于公司缺乏明确的晋升机制，所以是很难有主动给的机制。所以我以提高收入，同时提高对我的要求，完成高要求，实现我与公司共同成长这个认知为基础，我就大胆提加薪并引起公司开始重视晋升机制这一块。

       这是我最近生活得出的感悟，不满足不是对欲望的无尽追逐，而是对自己的高要求，高体验，加固自己的竞争壁垒，这样才能在成为自己的道路，垄断市场，无人竞争。不满足，我们才会有下一次，才会有更好。