新员工培训第一阶段

耗时：3-7天

目的：让他知道是来干什么的

执行：

1、快速破冰。

1）熟悉环境。安排工位，并介绍周围同时互相认识。

2）加深认识。欢迎会/聚餐，熟悉部门每个同事。

3）与HR主管沟通。告知新员工工作职责和自身的前景。

4）与直接上级沟通。了解公司文化，发展战略。

领导需要了解员工职业规划、专业能力、兴趣爱好、家庭背景。

5）与老同事沟通。消除新人的陌生感，尽快融入团队。

第一个阶段，尽量不要谈论过多的工作，一起聊天，吃饭，融入。