领导和员工是最容易形成对立面的两种人，不是因为他们本身的性格不合才对立，而是因为立场不同，所以看待事情的角度就会不同。

在领导眼里，对下属好的事情，也许在下属心中是在为难他。

这就像许多家长一样，明明一心为小孩好，可小孩不领情，认为家长管太多。只有当年龄慢慢增长，阅历增多时，才能体会家长的用心。

以下领导的5种表现，与员工所理解的不太一样，你看懂了吗？

1、领导喜欢讲道理，说明他们信任你

有的领导喜欢陪员工聊天，跟员工谈工作中的各种道理，拓展员工的视野。

领导认为越是重要的员工，对领导意图的理解以及与领导的默契度就要越高，知道的越多，对员工越有好处。

但站在一些员工的角度，会认为领导又在洗脑、讲废话，说了那么多又不能加工资，有什么用？

其实领导对你说得越多，代表他们对你的信任也就越多，对你的期待值也会越高。

2、领导愿意陪加班，因为对品质有要求

员工加班，领导还愿意陪伴的已经不多了，他们完全可以躺在家里，让你发工作成品，然后远程回你“通过”或者“不通过”即可。

领导的加班陪伴不是对员工的不放心，也不是害怕下属偷懒，需要留下来监督工作。而是他觉得你在加班的过程中，有可能会需要他的帮助。

愿意花时间陪你加班的领导，大多对工作品质有较高的要求，多与他们互动，可以让你少绕弯路。

3、与员工亲近的领导，包容心更强

有的员工看领导离自己亲近，又不怎么发脾气，平时说话还平易近人，慢慢地就不把领导当回事。

顶嘴、发脾气、挑领导毛病、不把领导当回事……

对于这些，领导虽然一笑了之，说你的看法也有道理，可你不能上杆子，以为领导好脾气好说话，就不尊重领导，成天没大没小的。

领导与员工走得近，说明领导的包容心强，不代表他没有原则，没有脾气。

4、越较真的领导，下属离危险越远

只是文字错几个字，或者格式不太美观，一些领导就爱死抠，把稿子退回来，让员工重新修改。

你是不是以为领导这是在小题大做，又或是故意给你穿小鞋？就一点错误，一直揪着问题不放，有必要吗，太龟毛了吧！

可是，你是否知道，今天你的失误只是被领导退回来，如果没有退回，明天仅这一个字的错误，就会造成几万甚至几百万的经济损失……

越是严格的要求，你离危险就越远。

5、对下属毫不留情的领导，越是宠爱下属

在公司里，领导从不给你留情面，方案做不好、思路没创新、细节不到位等，遇到这些你就乖乖地等着被教训吧！有没有一种“领导比客户难伺候”的错觉？

领导毫不留情面的目的是：与其未来你被客户骂得体无完肤，后悔基本功不扎实，不如现在开始就严格要求，受点委屈也正常。

这不仅是对客户负责，也是对你负责。他不希望在你独自面对客户的时候，孤立无援、不知所措，那样的你将面临的是摧毁性的打击。

于是，为了更好地保护你，现在就要对你愈加“无情”。

跟员工讲道理，员工以为你是在洗脑；陪员工加班，员工以为你在监督他；与员工走太近，员工觉得你没要求；与下属较真，下属以为你是在给他穿小鞋；对下属毫不留情，下属骂你难伺候……

也许，有一天，当下属与领导互换角色时，才会懂得做领导有多难。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，你的职场成长伙伴！知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅