与人攀比不如与己较劲
昨天觉察到我的一个比较奇怪的心理，总是不太乐见身边同事业绩比我好，其实这是妒忌心在作祟。
不知何时开始，过去的每个月我都会隔三差五的查看业绩排行榜，只要见到感觉原来不如自己的同事业绩比我好心里就不高兴，别人业绩比我多得越多我越冒火，而这个因果关系我不自知，由此造成的暴躁情绪不知不觉几度伤害到我的身边人。
与人攀比易产生妒忌心，而且攀比的对方我也无从得知他的业绩是否有偶然成分，存在其他方面的助力或者他付出了何种努力。也就是说我与之攀比的对象存在诸多不可控的因素，没有办法进行真正意义上的公平竞争。
既然是攀比就会存在输赢，赢了高兴一阵，输了郁闷一阵，长远来看，会导致自己情绪波动乃至失控，其实这个波动是可以避免的，那就是转变心态，与人攀比不如与己较劲。
与己较劲易产生精进心，而且会倒逼自己反思总结进行数据分析调整下一阶段工作重点与方向。
那顺着这条思路，我对于筛选意向客户的几个重要渠道比如陌电、地推、回访、推荐的工作重点与方向会进行经验方法的总结与更新；我对于维护意向客户的几个重要举措比如电话回访、节点微信点对点推送及朋友圈宣传会进行总结与调整；我对于面咨的几个方面比如黄金三问、问题诊断、目标梳理及解决方案在每场咨询后进行总结与复盘。
这样就由原来的与人攀比向外看找客观原因转变为如今的与己较劲向内看找主观原因了，客观原因是不可控的，而主观原因则是自己可以不断反思与精进的，是可以去掌控的。
主观原因即自身原因，只要自己勤于反思与总结，总是能够发现工作中存在的不足，然后思索补救措施及下次的预案。
这样再针对工作中出现问题的环节进行刻意练习，自己的工作会更加的得心应手，工作成绩的好坏便牢牢的掌握在自己手中了，自己的心态也会更加的淡定与从容。
这样就不用在意周边环境的影响，可以潜下心来钻研业务技能，能够大大提升工作的效率，从而以更加从容的心态去面对身边人。
总而言之，与人攀比害处极大，与己较劲益处极多，与人攀比不如于己较劲！
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