冰鉴是大数据分析总结的理论

        冰鉴是一本书，是晚晴重臣曾国藩所著的一部识人鉴人的专著。

        南怀瑾先生生前说曾国藩有十三套学问，流传下来的有一套《曾国藩家书》和这套《冰鉴》。这套《冰鉴》是曾国藩将中国古代传统识人术与自身独特的识人经验相结合，以半生实践深入探索，形成的一套可资借鉴的识人理论。

        2014年，因为我撰写的质量报告数据充沛、逻辑清晰、分析得当、结论精准，总经理在经理办公会上大赞不已，一力将我从质量部经理助理一职调至行政人事处任人事助理专员，说是让我在行政人事处锻炼锻炼，到时候有大用。

        调岗当日，行政人事总监给了我两本书：一本是《九型人格》，另一本就是《冰鉴》。告诉我人事招聘面试是每个做人事的基本功，面试的方法有多种多样，一下子也讲不全面，这两本书是两套知识，九型人格属于心理学范畴，而冰鉴属于中国玄学中相术学，是中外识人鉴人的理论的两大代表。

        行政人事总监看我一脸迷茫和疑窦，可能猜出我心中所想，接着讲不要以为心理学是科学，我们老祖先留下的相术就是迷信糟粕，相术是中国古代历代著名相师对识人经验的总结，用现在的话来讲就是大数据、大概率和公理，具有很强的可操作性和准确率，不要小瞧了。现在你用一周时间白天读九型人格，晚上背诵冰鉴，今后面试时我会带着你，一起实践在实际面试时怎么用这两种知识。

        听话是我最大的优点，老家话说“听人劝，吃饱饭”，在我身上体现的淋漓尽致……语云：脱谷为糠，其髓斯存，神之谓也……每天7点到8点是我雷打不动的冰鉴背诵专场，至今仍旧保留这一习惯。

        第一次陪总监面试一位仓管员，小伙子26岁，1.8米的大个子，皮肤黑黑的，一双大眼睛炯炯有神，给人健康向上的精神感染，而且会驾驶叉车，有两年的仓管经验，样样符合要求，我内心觉得一定通过面试，望着总监的侧颜，等待着我所想的结论从总监嘴里说出了。“对不起！你很优秀，但和我们的仓管员还是有一点不太吻合”。小伙子礼貌的说了声谢谢，慢慢走出办公室。等门岗关上，我迫不及待地问：“怎么回事？”总监说这个小伙子眼大无神，眉端箭簇，眉尾散乱，人中直泄，而且他典型的2号人格，烂好人，原则性有点弱。说完总监扬长而去，留下我一脸惊愕。

        大约过了1周时间，我在上班路上碰到小伙子，礼貌性地问了几句，知道他已经在我们隔壁公司入职了，匆匆别过。就这样每天早上上班碰上了，我们都会彼此打招呼，出于礼貌，也或许是对缘分的珍惜。

        时间奔逝，转眼大半年过去了，小伙子一直平安喜乐，没有任何不顺不适的情绪，直到一次台风过境，小伙子为抢收货物冒雨加班，可能是雨水迷住了眼睛吧，叉车撞倒了仓库5米多高的大门，大门砸了下来……

        难道命运真藏在我们的相里？