企业营收停滞负增长，中小业企何如‬突围？——格勤第37期《股权战

7月9日，格勤教育第37期《股权战略》课程在济南●舜和国际酒店拉开帷幕。

本次课程由《裂变式增长》开创者、G12理论体系奠基人、格勤教育董事长李青东老师主讲，与近200余位各行业企业家相聚格勤，在3天2晚的课程暨后“疫”经济下，企业营收停滞负增长，中小业企何如突围为话题展开。

7月是一个好的开始，国内新冠疫情已慢慢退去，经济渐进修复，常态回归是下半年宏观经济的主旋律。疫情在上半年以猝不及防之势打乱了各行业经济活动的正常节奏，但并没有改变经济进入新常态、呈现新特征的增长趋势。然而，在依旧复杂的格局下，深化改革是最好的自我应对方式。

如何用现有的有限资金提高资金周转率？如何在降低人力成本的情况下，激活员工的斗志，从为老板干转为自己干的思想？当下这些问都是老板们最想解决的问题，在《股权战略》课程上李青东老师将会带领大家一起解疑答惑。

《股权战略》讲述的是如何在企业内部建立一套利用社会的财富、未来的财富、及企业上下游的财富，让所有利益相关者共赢的股权激励机制。简单来说就是融人、融钱、融资源。

企业股权激励是为企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，也是企业管理中目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

要适应不断变化的世界，首要的是改变你的思维模式，学习就是最好方式。

格勤教育《股权战略》所讲述的股权激励模式不是一个简单的分钱方案，而是助力您亲手打造一套从“顶层控制”到“底层动力”相结合的治理与持续激励体系！让股东与董事会看到，通过有效的激励方案在激励管理层和员工的同时，能给企业带来价值和效益！格勤教育致力于中小企业的股权结构建设，构建价值型企业！李青东老师主讲的《股权战略》课程，已经帮助近百家中小企业走上股权激励之路！