《改变一生的重要习惯》

《高效能人士的七个习惯》这本书非常的棒！对我的影响非常的深刻，也是我阅读次数最多的一本书之一。

当中的七个习惯，积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新。每一个习惯都能深深的打入心里。

接下来，我们来详细了解。

第一个习惯积极主动，很多人一听积极主动就会感觉就是做事积极点，看见事情主动一点去做。这里要说的不是这样，史蒂芬柯维认为我们是自己的主人，不管身处什么样的环境，受到什么样的对待我们依旧是自由的，我们依旧可以控制自己的思想，站在不同的角度看待自己，控制自己的想法和对待他人的看法及自己的做法，无论身处何处无论身受何种对待，我们思想永远是自由的。这是积极主动的开端。

我们再来说一个例子：

我曾碰到这么一位男士,他说:“我的婚姻真是让我忧心忡忡,我和太太已经失去了往日的感觉,我猜我们都已经不再爱对方了。该怎么办呢？

“爱她。”我回答。

“我告诉过你,我已经没有那种感觉了。”

“那就去爱她。

“你还没理解,我是说我已经没有了爱的感觉。”

“就是因为你已经没有了爱的感觉,所以才要去爱她。”

“可是没有爱,你让我怎么去爱呢?”

“老兄,爱是一个动词,爱的感觉是爱的行动所带来的成果,所以请你爱她,为她服务,为她牺牲,聆听她心里的话,设身处地为她着想,欣赏她,肯定她。你愿意吗？”

所有进步的社会中,爱都是代表动作,但消极被动的人却把爱当作一种感觉。好莱坞式的电影就常灌输这种不必为爱负责的观念--因为爱只是感觉，没有感觉便不是爱。事实上，任由感觉左右行为是不负责任的做法。

积极主动的人则以实际行动来表现爱。就像母亲忍受痛苦,把新生命带至人世,爱是牺牲奉献,不求回报。又好像父母爱护子女,无微不至,爱必须通过行动来实现,爱的感觉由此而生。

最后我们说这一习惯的重点 关注圈和影响圈

关注圈内的事物,有些可以被掌控,有些则超出个人能力范围,前者可以被圈成一个较小的“影响圈" 观察一个人的时间和精力集中于哪个圈,就可以判断他是否积极主动。

积极主动的人专注于"影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大。关注影响圈，用态度做力所能及的事情。

第二个习惯 以终为始

以原则为中心会保持冷静和客观,不受情绪或其他因素的干扰综观全局-工作需要、家庭需要、其他相关因素以及不同决定的可能后果,深思熟虑后才做出正确的选择。

可以空下来静下来好好思考一下，写下一个 属于自己的使命宣言。

接下来我们来说下组织的使命宣言

群体的意见沟通才能让大家一直遵循，这是重点，全员必须参与。

一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言,能调动他们的创造力和奉献精神,使他们不再需要旁人的指挥、监督和批评,因为他们已经接受了不变的核心原则,接受了企业为之奋斗的共同目标。

第三个习惯 要事第一

书中所说要事第一是重要不紧急的事情，就是你该长线投资的事情，因为你过分注重重要紧急的事情，那么它们的范围就会变得越来越大，最终占据你全部时间和精力。这就像是冲浪一样，反复无休止，你根本无暇给自己规划更有价值的事情。这里不是说紧急重要的事情不重要，而是它不应该是你的全部，基于未来你应该有意识的做时间上的调整，给与紧急不重要的事情长线投资，时刻保持紧绷。

高效能人士总是会避免紧急不重要和不重要不紧急的事情，因为无论是否紧急，这些事情都是不重要的，我们应该把更多时间花在紧急不重要的事情上来减少紧急重要事务的数量。因为你能力提高了。

第四个习惯 双赢思维

首先我们要知道，双赢不是什么技巧,而是人际交往的哲学,是六个交往模式之一,这六模式分别是:

·利人利己(双赢)

两败俱伤(输/输）    损人利己(赢/输)

独善其身(赢 ）        舍已为人(输/赢)

好聚好散(无交易)

利人利己（双赢)就是双赢

这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益。双赢就是双方有福同享,皆大欢喜,这种结果会让所有人都愿意接受决定,完成计划。双赢者把生活看作合作的舞台,而不是竞技场。但是大多数人都用非此即彼方法看问题，非强即弱，不胜则败。实际上这种想法是站不住脚的,它以力量和地位，而非原则为准绳。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得我、不必就视为自己之失。

第五个习惯 知彼解己

在知彼解己的道路上你能走多远都取决于你的倾听能力或者叫倾听技巧。一定要做到理解和感知，一个有效的倾听和无效的倾听述说着是可以很清晰的感知到的。当你学习认真倾听时，你会发现自己对别人的感知有了天壤之别。人们在互相依靠的环境中时，这种差别将带来极大的影响。

你应该时刻想着先理解别人，这是你力所能及的。如果你把精力放在自己的影响圈内,就能真正地、深入地了解对方。你会获得准确的信息，能迅速抓住事件的核心，建立自己的情感账户，还能给对方提供有效合作所必需的“心理空气"。

这是一种由内而外的行为方式，看看它给影响圈带来了什么变化?认真聆听让你影响圈慢慢扩大，并越来越有能力在关注圈中发挥影响。

再看看你自己会发生什么变化?你越深入了解别人，就会越欣赏和尊敬他们。触及对方的灵魂是一件很神圣的事情。

第六个习惯 统合综效

统合综效意味着1+1等于8或16，甚至1600。源自高信任度的统合综效能带来比原来更好的解决方案。每一个参与者都能认识到这一点,并全心享受这种创造性的事业。由此产生的文化氛围即使不能持久,至少也可以在当时促成产出/产能的平衡。

即使在既不能统合综效也不能干脆放弃的情况下,只要用心尝试和努力,通常也都会达成更有效的妥协。

第七个习惯 不断更新

书中将不断更新详细分为四个层面

“不断更新”就是个人产能，它保护并优化你所拥有的最重要的资产——你自己，它从四个方面更新你的天性，那就是：身体、精神、智力、社会/情感。

如果要达到高效能，无论组织还是个人都需要平衡发展并更新所有层面，任何层面遭到忽视都会产生消极力量，对效能和成长产生阻碍。

掌握高效能7个习惯，因为相信才看见 。

享受当下，享受过程

《高效能人士的七个习惯》思维导图