上海链家首次文化圈大会会议记录
联合晨会
每周不同门店开会，流程固化，新人自我介绍，笋盘交流等
职责细分
卫生委员、联合检查，区块承包制
文艺委员、文艺活动，带大家玩儿等集体活动周一到周四，中午2到3点
项目：王者荣耀等等，按照大家特长举办竞技项目
宣传委员、宣传放大正能量，抵制遏制负能量，类似于记者编辑
纪律委员、辅助组织制度的管理
体育委员、文体活动，跑步、羽毛球、等等，号召参与，交流每周一次，晚上合适。
学习委员、链识界。
北黄埔大区李总分享
北黄埔大区作为上海第一个文化圈试点大区，取得非常好的成果，在平日单调重复的工作中融入多姿多彩的文化活动，生活和工作劳逸结合，相辅相成。
知易行难，最佳实践
宣传委员会
纪律委员会
文艺委员会
体育委员会
篮球赛，羽毛球赛，跑步，统一服装，主动参与，考核参与率。
学习委员会
卫生委员会
建议卫生组织宣传可以联合开展。
最后李总，做了完美的结束总结：我们要有信仰，相信相信的力量，认识彼此，信任彼此，信任组织文化圈。
第一个环节结束，职能部门大总和其他领导人给圈长分别正式颁发了任命书，庄重而有仪式感
的流程让所有人都认真起来了。
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成都文化圈发起人雷诺尔也来分享交流经验，她目前在北京贝壳负责整个CG文化圈项目推动。
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做好一件事儿的主要来源是自趋力。
美丽优雅的的企业组织文化部CG推动雷诺尔分享和提问。
我们为什么会聚在一起？
作为圈长我们需要带几个团队？
带文化圈你会比较担心什么？
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每个章节雷诺尔都讲解的非常耐心和细心。
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了解现状：
cg户口本：圈子每个人的基本信息
生日分布方便办生日会
爱好方便组织活动
特长方便大家在不同平台展示
家庭结构方便儿童节做关怀
单身男女方便不同圈子做联谊活动等等
活动是调动圈委员一起开会和做活动筹备
活动调动不起来，要学会借力，邀请大咖来参与和分享
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以身作则，言行一致，认为这件事儿是对大家都好的，有共同的目标，内容公开透明是互相建立信任的基础。
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挖掘活动背后的意义，让伙伴们知其然知其所以然，自觉资源自愿地，心甘情愿地为我们共同的目标全力以赴，
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不完美的月行程表实例
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活动前需要圈委员共同完成的活动筹备表
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有意留意生活中的活动，比如抖音上面的新奇活动或者综艺节目上面的活动，都可以记下来和借鉴以及创新
比如连串的创意抽名字生日会，家人的一段视频，领导的一封信，家里的一碗长寿面等等等等，在活动上创新和有意义。
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礼物方面要创新，有意义，不一定要贵重，但是要有意义比较容易让人感动，而且礼物要基本上每个人平等大概等价。
活动宣传
标题让人印象深刻，有悬念性的等都可，大咖坐镇更有吸引力，活动现场的小角落的预告图片也会让人想入非非，更有调动力。注意活动前中后的一个宣传。
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听着雷诺尔讲解图文宣传的精髓，很多干货，感觉自己都没空去上厕所了。
注意宣传文案要记得@你认为重要的人哦。
心想事成是宇宙法则，希望我们每个人都能在工作中学习，在学习中提升，开心工作，快乐生活。
文化活动标杆分享
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精心做了ppt
饱满热情的自我介绍
他就超出了客户的期待，给人一种惊喜
小A 见解大
正气凛然
公司文化做的好就是一个家的文化
江山后浪推前浪，优秀的新人真的是层出不穷啊。小伙子真的是很棒。
但是我们的企业中间力量也很厉害哦。
职能部门谢总分享文化圈和企业文化的意义
Brett分享海外房产
海外业务老总也来分享了哦
客群：留学生家庭、移民家庭、海外资产配置、度假房（自住度假和收租）、养老群体。
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第一次尝试速记和总结，有很多不足，相信后面会越来越好，谢谢你们支持。
