职场中, 能持续保持这种特质的人, 才是老板最器重的职场人

很多职场人工作越久越迷茫：为什么老板总是提拔新人？为什么自己辛苦工作却没有机会？

我们常说:“习惯决定性格，性格决定命运。”说到底，习惯和命运有着某种必然的联系。无数的事实告诉我们，成功的路有千万条，成功的方法也数不胜数，但唯有一条是成功必不可少的，那就是：习惯的力量。

让优秀成为一种习惯。

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教育家叶圣陶说:

“什么是教育？简单一句话，就是养成良好的习惯。”

哲学家亚里士多德也曾说过:

“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”

什么是习惯？是一种常态，一种下意识，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态。

李嘉诚都不陌生，他是个从小就养成了好习惯的人。少年时代，由于家境贫困不得已而中途退学，到一家茶楼当跑堂。为了赶在茶楼开门前为当天的工作做好充分的准备，他每天凌晨5点就要起来赶到茶楼去。他非常珍惜这份来之不易的工作，把闹钟的时间特意调快了10分钟，这样就能早一些到茶楼来。

此后几十年的创业中，虽然地位变了，环境变了，但他的手表永远比别人快10分钟的习惯却一直保持着，而也正是因为这些，才使他有了如今的辉煌成就。

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公司里，经常有员工议论，老板又提拔了某个新人，对此非常不平，为什么同样的工作和经历，最后却要晋升别人。其实，你们有没有想过，是什么让这些新人能升职加薪？并不是老板故意提拔新人，而是他们优秀的习惯成就了他们自己，透过他们的外表，能发现他们身上非同一般的特质。

成就一个人的正是他养成的那些好习惯，而毁掉一个人的，同样是他养成的那些坏习惯。

英国著名哲学家培根曾说过:

“习惯真是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。”

没有哪个人从一出生就注定了是成功的人。结果之所以如此不同，主要原因还是习惯好坏的问题。

习惯让我们减少思考的时间，简化了行动的步骤，让我们更有效率；也会让我们封闭，保守，自以为是，墨守成规。

在我们的身上，好习惯与坏习惯并存，而获得成功的可能性就取决于好习惯的多少。人生仿佛就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战，把高效能的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的快车。 如果你想与众不同，那么，你必须明白一点：是你的习惯决定着你的未来。

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我们分享一下成功者总结的好习惯：

习惯一：清楚自己所做每一件事的目的；

习惯二：做决定前要三思而行，一旦决定就要果断；

习惯三：为每一天定切实可行的工作计划；

习惯四：好记性不如烂笔头，不管是纸质还是电子档，要多记；

习惯五：业务能力和自身素质永远是职场竞争中的重要因素；

习惯六：发掘自己的兴趣和爱好所在，尽可能朝自己喜欢的领域发展；

习惯七：无论是顺境还是逆境，都要拥有积极的心态，多给自己正面的暗示；

习惯八：做事有条不紊，懂得统筹规划；

习惯九：当面临问题的时候，不找借口找方法；

习惯十：拥有一个好身体，让自己保持体力和精力。

将优秀变成一种习惯，成为职场中最优秀的精英！

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