能力、责任与待遇

   在组织中，个人能力越大，责任也应越大，待遇也应越好，这是理所当然。

   能力大，责任小，不管待遇好坏，都是浪费人才。

   能力小，责任大，不管待遇好坏，都是一个悲剧。

   能力大，责任大，待遇却跟不上，要么产生腐败，要么人才流失，剩下的都是劳模。

   组织运转得好不好，就看这三个因素平衡得好不好。