面试官：当你和直接上级意见不一致时，你怎么办

01这样的问题有用吗

有人说，这样的假设性问题，有意义吗？有作用吗？毕竟不同的人有不同的风格，而且标准应该不一样吧？

首先，我们需要明确一点，那就是面试官并不是主要考核你的假设性，而是通过你过去的行为方式（行为预测法）判断未来可能发生的行为。也就是说，这个问题的核心不在于问题，而在于面试官希望了解你的沟通协助能力、执行力、还有自己的心态问题（即角色定位）。

02什么情景

在这里需要特别说明一下，如果是在会议上，是通知式会议，请执行到位，如果是私下沟通，可以进一步沟通。

如果是私下场合，怎么说或者问题不大，但公开场合就麻烦了。

#共勉#曾经在网络上有这么一段话，是说京东负责人刘强东的。曾经在某次会议中，刘强东说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位，执行到位，如果有困难，你要想办法如何完成。一个星期后京东再次开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。

切记，有时候你所看到的事情，你的上级或者早已经看到，只是你没发生而已，而且，他作为你的上级，难道没有一定的水平吗？有时候，请不要刚愎自用。

03回答思路

自我检查：遇到意见不一致时，首先需要考虑的是，你自己的方法是否有完善了，至少需要重新梳理一下自己的思路。

理解上级：如果刚刚是在公开场合，那么，找个私下的空间进行沟通，看看上级是因为什么原因需要做这样的决定，这样的决定的核心是什么，我在本职岗位需要如何配合上级任务。

执行到位：作为下属，你是负责把工作落实到位的，而不是来质疑上级的决定。即便你觉得你的上级不如你，那么，请问有证据吗？还是你个人精神“自慰”而已？

范例参考：（私下场合）领导，关于刚刚的方案，从我个人的本职岗位来看，会是~~~，因为我的理解是~~~，如果公司决定这样做，可能会~~~，因此，此事从我个人的角度来看，是不值得这样做的，我不知道是我个人的格局问题还是眼光问题，可能看不到问题所在，领导方便不方便有空的时候，指导我一下这个问题呢？因为我也是想全力以赴做好这些工作。

 （本话术是打开话题，接下来随机应变吧）