不要在打算跳槽前，才知道自己不值钱！
嘿，你对自己的工作满意吗?
时间就这么的走
眨巴眨巴一下眼睛，就已经是11月份。翻开日历，还有两个多月就要过年了，到那个时候，将会迎来职场跳槽的黄金时期。<br />
关于跳槽的原因，网上有一段颇为流行的马云语录，员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位；2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。<br />
即使干的不爽，无论从职业生涯发展的角度，还是从跳槽机会的可选择性来讲，也不可能马上拍拍屁股走人，更多的就是从心理开始酝酿，寻找合适的机会。<br />
在选择新机会的过程中，薪酬通常是一个很大的影响因素。你肯定对下一份工作的薪酬有所打算，并以此作为自己是否接受机会的重要标准，不过你真的值那么多钱吗？<br />
你值多少钱？ 图片来源于网络
你能拿多少钱，取决的不是你现在的公司，不是说你现在薪水是多少，跳槽时就要在此基础上涨薪，真正决定薪水高低的只有你的能力！
<br />其实，这只是一个很显而易见的道理，不过大多数人都不曾注意。多少人在应聘谈工资时，都以“我现在的工资是多少，所以我希望自己新工作工资是XXXX”。用我老板的话来说，就是“你的逻辑在哪里”？原来的工资只能说有一定参考价值，但却不是决定薪酬高低的原因，你觉得呢？<br />
晓亦是朋友的朋友，就职于某主流合资车企，工作两三年，主要工作职责就是汇总车间日常问题，整理并以表格的形式进行汇报，工资水平在8K左右。
<br />有一段时间打算换工作，面试了一家规模还不错的公司，相聊甚欢。在最后HR问期望薪水的时候，晓亦说，我现在的工资是8K左右，所以希望新工作的工资在9K左右。HR听后微微笑道，“针对你的工作能力和经验，我们只能给5K”。场面一下变得尴尬起来，最后的结果是晓亦只能先留在原先的公司。<br />
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我想，如果我是HR，也会像她那样做吧。没有什么不公平的，因为晓亦的工作只值这个价格。为什么这么说呢，工作没有核心价值，可替代性太强，同经验的人在社会上一抓一大把！ 之所以现在的工作能够拿8K的工资，并不是由她的能力所决定，仅仅是因为所在公司薪酬体系是这么决定的！<br />
你会像晓亦那样谈自己的薪酬吗？如果不是，恭喜你，迈出跳槽的一大误区。<br />
懂的了工资是由什么决定的，并不代表你就可以顺利跳槽了。你还需要了解信息：胜任你意向行业的同类型职位，你会不会还缺什么？<br />
跳槽的黄金时期就那么短，但如果你没有准备好，黄金时间对于你来说，和平常也没有什么区别。不要在机会来的时候，你把它当个蛋，给打碎了。<br />
如何快速知道自己是否欠缺呢？一个很好的方法就是投简历，用别人的眼光来告诉你，你还需要准备什么。就像你当年在校园招聘时，不也会挑几家企业练练手，看看自己哪里不足，以进行完善吗？。<br />
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从时间成本上来考虑，通过直接投简历给公司，然后去面试来发现自己的不足的方法，并不是最好的选择。面试总的要请假吧，另外你怎么避免你的老板不怀疑你有跳槽的想法？<br />
推荐一个方法，投简历给猎头，比如上猎聘网，从猎头口中来获取信息。猎头虽说只是一个中介，但是他也会评估你的经历和目标岗位之间的匹配性，多数时候，你有和猎头电话沟通的机会，就看你能不能把握住了。多试几次，多方面获得反馈，你会知道你还差什么，也可以趁着时间有所准备，而你所花的成本不过是不足一个小时的通话时间。<br />
但如果你并不想跳槽呢？那你也要时刻充满警惕，避免在打算跳槽前，才知道自己不值钱的尴尬局面。
<br />一般而言，我们可以从以下几个方面，提高自己的价值，以避免上述尴尬情况的出现：<br />
1.工作方向管理
<br />一份工作可能会同时涉及好几个方面，而你一定要知道哪个方面是这份工作的核心内容，并在此方面投入大部分精力。你一定要有这样的忧患意识：如果哪天你辞职了，你有什么资本可以换取新的工作入场券？<br />
如果你不知道自己工作的核心内容，一个简单的方法可以让你迅速了解：<br />
上招聘网站，让需求市场给你答案：锁定你的目标行业，目标类型公司，选择同职能招聘岗位启事，对其进行对比分析和总结，找到里面的共同点，这就是你从事的工作的核心内容。
我们先看几份分别从网上扒下来的招聘广告（以所在的汽车行业，供应商质量管理工作为例）：
招聘需求1，图片来源于企业官网
招聘需求2，图片来源于智联招聘
招聘需求3，图片来源于前程无忧
通过对需求的对比分析，不难看出：如果你是一名职场人士，想从事SQE岗位，那么以下两个方面的能力是必不可少的，也就是一份工作的核心内容：<br />
- 熟悉相应的质量体系，例如TS16949，ISO9000或者VDA（不同公司对体系要求会存在一定差异）
- 熟悉质量工具，例如APQP、PPAP等；<br />
只有把握住方向后，你所有的努力才不会白费！
2.工作时间管理
<br />了解工作的核心内容后，你还需要学会时间管理，也就是127原则。<br />
你至少应该用70%左右的时间，去专注工作的核心内容。如果你觉得自己做不到，那么可能就是你的工作效率存在问题，先提高自己的工作效率再说，戳《4个工作技巧，教你提高工作效率》。然后再留出10%左右的时间去处理一些其他工作。<br />
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至于剩下的20%时间，你应该用于专业性的自我提升。<br />
你应该明白，即使你在本职工作很努力，也只能保证自己处于行业平均水平，却无法保证你自己成为行业的佼佼者。因为更多时候，工作是为了解决眼前的问题，问题关闭也就万事大吉。但你有没有想过，问题可能是因为某些其他不经意的举动被解决掉，而非你自诩有效的措施呢？再或者问题前后来龙去脉你真的搞清楚了吗？又应该如何避免以后类似的问题呢，等等。<br />
所以你需要利用剩下的20%时间去做一些专题研究，针对自己遇到的问题进行深入的分析。如果你是有心人，不妨建立自己的问题文件夹，将自己在工作当中遇到的问题进行记录，用20%的时间去进行专题性的研究！做完这一步，你才会在自己的领域积累很多know-how，才会朝着职场大牛迈步。<br />
3.工作目标管理
<br />了解工作核心内容，学会时间管理，接下来就需要你制定相应的计划。<br />
职场学习是一个不会过时的话题，不妨从给自己定一个目标开始吧！对于大多数人而言，尤其是职场新人，需要提升的方面很多，却容易陷入目标太多，精力却不够的困境中，结果是耗费了时间，收获甚微。<br />
加里凯勒在其畅销著作《最重要的事，只有一件》提到：每个人的时间和精力有限，面面俱到的结果只能是精疲力竭。我们要化繁为简，缩小目标，专注于一处。
将工作中需要用到的技能用XMind进行梳理，从最重要的技能开始，用甘特图着手制定自己的目标，闭环后再开始下一项技能的学习。
甘特图示例，图片来源于网络
写在最后：你的职场，由你做主，不要在上帝给你关上一道门，给你打开一扇窗的时候，你才发现，窗户太高，而自己并没有够得着窗户的梯子！
我是乐活小哥，行走在城市的某个角落，与你同在！<br />
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