国企那点事工资篇

谢谢朋友们的提醒和建议，现在继续写一下国企中的那些往事、经验，希望对朋友们有用，没有在私企历练过，只是搬过两天砖，做过几天兼职，深深觉得生活不易，希望与大家共勉。

在网上看到很多文字，很少有详细记录国企和事业单位的工作情况的，我想把真实的情况写下来，告诉大家，让大家对东北老工业基地有一个印象。如果能够帮到大家，那就最好不过了。

国企中有个怪现象，如果级别不升的话，基本上你的工资随着工龄会逐步上涨，但扣除五险一金后，实际拿到手的钱，会逐年下降。

第一，咱们的工资跑不过通货膨胀，工龄的工资是每年上涨25，跟岗技有关系。我们单位刚工作的时候，大概在11年左右，拿到手的钱大概在4800-5500之间，这是一个工人的基本月收入。而那些工作时间在十年以上的老人，到手的在4000-4500左右。

等到现在，我也成为一个上了六年班的老人，我拿到手的钱只有3500左右。一个是奖金降了，二是原先的福利砍了，单位效益变差，资源型城市开始没落。这是不争的事实。

第二，在基层，有野外补贴，每月3-400左右，现在蹲办公室，就没有了，算后线，一线叫做前线。

我们基层管理人员常常被叫做，挣着白菜钱，操着卖白粉的心。呵呵，可能不同行业都有这种感触。

基层管理人员既要管人，也要干事，还要出活，管料，这么说吧，你负责的那一摊你要管，不涉及你的，只要是领导吩咐的都要管，尤其是领导吩咐的，你一定要干好，干到最好。

国企以人为天，这个人是指领导，基层人员算吗？我感觉不算，不仅是基层不算，只要是级别低的，在高级别面前都不算。说你行，不行也行；说你不行，行也不行。

基层管理者，底下是工人或者更基层的管理者，那也是不好管的。东北话叫做，我惯着你丫，分分钟削你；给我多少钱啊，把命卖给你了？

工人的工资是一定的，恩，所有人的工资都是一定的，波动的是奖金，但相差不会太大。所有工人最在意的是少干活，不挨罚，不扣钱就行，罚钱了敢惹事闹事的不在少数，国企要维稳，所以一般都是奖罚平衡，大致是罚少奖多。

有钱的部门是能够接到项目的部门，可以做外联的部门，这样可以赚外快，打秋风。如果想了解的话，以后可以慢慢说。现在习大大反腐，很多都转的较为隐蔽了。

国企中不涉及个人利益的话，大家都是好朋友，你好我好，大家都好，一旦涉及利益，就会立马翻脸。这点一定要紧紧恪守原则，不能逾越半步。

提干一般涉及人事调动，牵扯的利益比较大。清水衙门大家都不想去，肥水地方挤破头，谁是大领导的兄弟哥们，谁才能去上。国企中为啥腐败？很多裙带关系，扶持自己人，兄弟，大哥等等。

司马迁云：世人熙熙，皆为利来；世人攘攘，皆为利往。古人诚不欺我，说的最为透彻。

有个实验解释，人对什么都会有个尽头，专业术语叫做阈值。比如天天让你吃鱼，几天就吃腻，想换个口味；其他也是如此。但男人唯独对于权力，是没有阈值的。越是站在顶峰，权力的欲望越大。

贪心不足蛇吞象啊，紧记之，时时以此自我提醒！慎之又慎，如立危崖之侧，务必时刻保持清醒，保持敬畏之心。

人不可贪。