小破站（B 站）又双火了。

不是因为宣传短视频，也不是因为某个阿婆主的视频剪辑，而是因为前几天北京邮电大学的校招发生了一起求职歧视的事件。

4月23日，据北邮QQ群匿名网友爆料，有一位B站游戏面试官在面试现场炫耀资产、贬低应试者，并在面试结束后，统一拉黑求职者联系方式，B站校招组还在深夜打电话，要求涉事同学删除内网论坛帖子，该帖随后冲上微博、知乎等热搜榜。

4月24日晚间，该面试官终于出来回应。

认证为“B站游戏工作室负责人”的网友“小豌豆”解释称，因为受到北邮学生“大厂都给了我offer，小厂竟然没有”的言论刺激，在面试过程中自己有些情绪化和说教，不过他一一否认了所谓的迷惑言论，称自己没有歧视北邮学生，也没有X套房和法拉利。

当第一位知乎网友爆料后，相继有若干名学生继续补充证实该面试官“口出狂言”，说出“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。”直指北邮人，你让“出身”北邮的CEO陈睿作何感想？

又比如“表示自己团队都为清北或者qs前3学生，你什么都不会，怎么好意思来？”我不知道团队成员是不是真的清华北大，但我知道B站CEO肯定不是清华。

学生的证实与面试官的澄清，你信哪一个？（反正我是觉得下次面试的时候需要提前准备录音以备不时之需）。

职场歧视用一时情绪来辩驳，未免有点小儿科。北邮也是双一流大学，在校招的时候都能遭受求职歧视，一般学生在职场的经历可想而知了。

在职场，不仅有学历歧视，有性别歧视，也有年龄歧视，还有外貌歧视。我们一起来捋一捋。

性别歧视

首先在职场上，女性比男性遭受更多的职场歧视，包括就业机会，薪资，生育之后重返职场也遭受一定的阻拦。

据智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》显示：

1、疫情让女性面临了职场和育儿双重压力；

2、职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；

3、职场中中层女领导占比提升。

女性朋友们会经历面试官询问自己的对象、结婚和生育计划等问题，如果你的答案和他们公司发展不一致，一般会被刷掉。

女性会被潜意识地认为不能加班，不能出差，不适合商务应酬，被质疑工作能力……

体制内的招聘也大都招男不招女。因为女性的结婚生育问题，在职场不太吃香，公司会多考虑招聘女性的成本，与其这么麻烦，不如从一开始就规避“风险”咯。

年龄歧视

你一定听过“35岁找工作有多难？”，“35岁以后还能干什么”等等类似的问题。古人云三十而立，没想到35岁就要看清被职场抛弃的现实。

找工作能任性妄为的也只有大学毕业后的5年内，甚至3年内，当你听到“28岁以上的暂时不考虑”的时候，你就会像罗永浩一样扇自己巴掌，恨自己为什么不好好考虑职业规划，而由着自己的脾气来。

外貌歧视

企业的确更愿意招好看的应聘者

研究发现，相同简历内容的情况下，简历照片如果是美女，简历平均得到回应的几率是54%，而一般照片的回应几率只有30%。

在过去的传统招聘中，长相也许只在面试中讨喜，但在广泛使用综合招聘网站的现在，长得不讨好也许意味着你在投简历的初始阶段就会面临更多的困难。

长相不仅仅影响招聘结果，也影响工作待遇

在Hamermesh and Biddle (1994)的经典研究中，他们发现长得好看的人的工资会比普通长相所得工资多出10%-15%，这个长相优势一直存在，无关你的种族和性别（在这居然实现了平等）。

并且，他们还发现，企业并不是因为某个特殊工作岗位偏好颜值高的，工作性质对企业偏爱好看的人这个趋势几乎不产生任何影响。

企业只是偏爱好看的，仅此而已。

学历歧视

之前被爆出某集团HR在招聘网站上声称“只考虑二本以上统招学生”，并称“考不上本科的都是智商有问题的”。多么赤裸裸的学历歧视，并且对求职者进行了言语侮辱。

第一学历被歧视，最高学历也不能“幸免于难”。有一位女副县长因为雪中骑马视频和英姿飒爽的形象红遍网络， 被人亲切地称为“马背上的副县长”。

结果就有网友扒出她的学历进行嘲讽，说她原本是中专生，现在虽然是在职研究生，但不是名牌大学毕业。引起网络争议。

后来，女副县长亲自下场回应：“虽然我没有读过名牌大学，但普通人就不配努力吗？”

高学历不代表高素质

高学历的人就一定有高素质或较高的道德水平吗？很多网友在网上留言讨论。

回顾这几年的恶性事件，从复旦大学投毒案到北大高材生弑母案等，其中不乏有一些高学历的犯罪分子。因此谁也不能保证学历高，人品就好，三观就正。

显然，以学历高低论英雄的这种方式在当今社会已经不合适了，企业应该更关注素质、能力本身。

就业市场畸形化

一边是高材生轻轻松松拿到offer，一边是双非普通大学生被面试官反问“你这个学校我从来没听说过”。

一方面是当今人才市场趋于饱和，一方面是现在就业压力大、就业难成老大难问题。但学历就是简历筛选的第一关，这是企业招聘人才的默认规则。

社会各界在提倡促进大学生就业创业的同时，学历歧视就如同一堵不断扩张的墙壁，把就业创业机会和普通高校大学生隔得越来越远。

一个有情有义的社会不应该将人分成三六九等，而是给予不同群体同等的关注，消除各种歧视，推动就业平等任重道远。

END

*图片来源于网络，图侵删