选择>努力？做销售的你选对老板了吗

导读：前两天，和一朋友微信交流，他说又辞职了，两年内换了四份工作，理由就是老板不好？真的是吗？我们假装相信了。那么问题来了，应该如何选择一个好老板呢？

按照一哥这么多年的经验，只有5%的选择对了行业，到了这一步，你成功的可能性能够达到30%。选择了一个好的行业，但是是否遇到了一个好老板呢？我们知道中国的企业平均寿命只有两年多。选对了行业，这个公司是否能够成功，很大程度上就取决于老板了。

今天我们不讨论如何择业，只是谈谈我们是否选对了老板。如果你去网上搜索如何选择好一个老板，你会发现有一万个选择标准（当然有点夸张了，但是标准太多太杂，跟没有标准差不多）

经过一哥整理之后，归纳为三点（大部分人的记忆一般就是记最重要的三点）

1.企图心

这条非常重要，当然每一个创业的老板都会说自己有强烈的企图心，但是看看他们的做事风格就知道，那只是说说而已。一个有企图心的老板那是必有过人之处的。顺境中能居安思危，逆境中可绝地反击。

那么如何看老板有没有企图心？你就看看老板办公室的灯在凌晨是否还亮就知道了。

2.格局

这条也非常重要，做销售的跟着好老板要么是想跟着学点本领，要么就是能够跟着老板大碗喝酒大块吃肉。要是老板格局太小，你会非常郁闷的。要么教你有所保留，要么不敢完全放权，甚至有些直接压榨你（最没有格局的，就是眼红销售员赚钱过多）。一哥提醒大家，如果你级别不低，最好入职前也给老板做个背景调查，看看老板的人品如何。一哥认识一个老板，是做建筑行业的，过年那怕去贷款也要给农民工结账，老板说了诚信最重要。这样的老板来年还怕没人跟他干活吗？

如何看老板的格局？问问老员工就知道了。啥，没有老员工？趁早走人！

3.价值观

了解老板的价值观，看是否和你的价值观一致。如果不一致，你说做事别扭不？如果老板追求的是干一票就跑，而你追求的是慢慢来一步一个脚印，那么最后的结局必然你跟不上他的节奏，被一脚踢开；大家一定要注意有一类老板是在大公司混日子的高管或万年求稳的传统企业老古板，那么他肯定追求的是：宁可不做事也不能做错事，我们干的挺不错的，你就不要来瞎搞了。如果你一来就玩创新，玩颠覆，那你就准备卷铺盖吧。我们都知道有些做销售的朋友不胜酒力，如果遇到一个老板天天猛灌你，你能挺过三天吗？

如何看老板的价值观？这个确实挺困难的，想想君子剑岳先生，开始的时候有几个人能够看出来？但是还是要给大家一个建议：参照前面两条，基本就没有问题了。

现在你知道如何选老板了吗？当然好的老板也会选择好的销售为他开疆扩土，你是一个好的销售吗？

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