公司能给你安全感？你可能错了

我今天想聊聊有关幸福感这件事。

      一

随便一篇【震惊，XX女星豪门梦碎，据悉正与老公协商离婚协议】，OK，这篇文章的阅读量妥妥的了。有些人有幸灾乐祸的心里：嘿，让她炫富，看吧！

其实，你们可能不知道，她也许有如被养在金丝笼中的金丝雀，心里一阵轻松。

“终于，终于解脱了！再也不用小心伺候，再也不用婉转鸣啼......”

        二

那么，你有没有想过，其实她也代表很多人呢？

或许并不是嫁入豪门，而是在一个所谓的好单位，或者拥有优质的平台机会。

你待在这里，常常早出晚归；又或者为了项目妥当，废寝忘食；

大至突发状况、小至文件对错....

    三

又或者很多公司，他们看着光鲜亮丽，又是上市公司，又是知名企业；

可是一笔大额应收账款没拿到钱、下游公司破产、客户极其刁难的要求和低廉的价格;

人生还能更混一点吗？

可以。

为了企业活下来，哪怕不赚钱，或者赚很少的钱....

也要接单，接了就是活下去的希望

可是，因为利润很低，

为了维护公司的利润，就要压缩人力成本，

年薪30万，太贵；年薪10万，可以再便宜点吗？

年薪5万，比起机器成本还是合适的。

接受加班吗、能马上上班吗？

    四

因为低廉的工资，不满的员工越来越多，

市场上，到处都是离职跳槽的人；

打招呼都是：嘿，你换的新工作去哪啦？

大家向跳蚤一样，不停的蹦跶着......

而人员的流动性，又导致公司的有层出不穷的问题：

业务不熟练、专业不了解、碰到问题全懵逼（如下图）

而这种混乱，将导致那些刁钻又精明的客户——极其愤概。

是的，他们给的价格不高，但是他们的要求不低；

既然需求不能满足，

要么再降价、要么客户流失。

公司陷入一种恶性循环中。

      五

拜访一家企业里的种种见闻，有此感想。

大家开句玩笑：

大家总是有办法，把价格越做越低（笑）

那么有没有一种可能：把企业往活路上引呢？

比如，总是能超预期的满足客户的需求，让客户付给高额的费用；

那么，就必然要，请更昂贵的员工。

好比苹果请的设计师——乔纳森•保罗•伊夫，

从而把企业往越来越好的方向引。

    六

可是假设开个报社：

2万月薪的主编，和0.6万元的编辑，

请一个主编，够请3个编辑还有余……

为什么要花那个大价钱呢？

也许主编未必能创造出那样的价值啊。

那要不要编辑也不请，

咱们请实习生？实习生不用钱呢。

老板大腿一拍：“哦吼，聪明。去招10个实习生，3个编辑暂时不用招了。你立了大功，下个月工资，我给你加200元，不用谢。”

    七

我们总是能找到更廉价的劳动力，

大家追求的目标，并不是生产出，更有价值的商品；

而是追求怎么生产更便宜的商品；

然后，企业也在一步步把自己变的更廉价。

都说做企业不是开慈善，做企业的目标就是赚取更多的利润。

然而，如果企业仅仅是追求低价，

ok，富士康搬走了，华为搬离深圳。

仅仅是比谁能生产更便宜的东西，那么永远会有人比你更低价....

和人PK低价，PK不过的只好离开这个市场……

要么公司配得上市场的需求，

公司配不上好产品的需求，一味靠低价强求，它自己都勉力活着，你又怎么能期待它给你安全感？

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我是财娘子

说不完的古今风云，道不尽的金银韵事

与我一起打开财富的大门，潇洒任性的活着