领导布置了完成不了的任务

一个团队中，领导的作用是至关重要的，他不仅要指挥、带领团队成员完成特定的任务，还要为团队成员完成任务提供各种必要的支持。领导积极决策、勇于担当、主动作为，团队的凝聚力就强，团队成员的积极性和效率就高。若不幸遇到不担当的领导，团队成员就很糟心。

同事小谢诉苦，他们领导就缺乏担当，只布置任务，不提供条件。该领导经常挂在嘴边的一句话就是：“我相信困难是有的，但你一定有办法解决，我充分相信你。”同事哭笑不得，只能硬着头皮去做。

某次，领导又布置下任务，同事虽然觉得完成起来有困难，但知道寻求领导支持会是什么结果，他就没有说出来，默默去做了。到了约定的时间，任务没有完成，领导责怪。同事一肚子委屈说，工作量大，人手紧，时间短，自己已经尽力了。

领导不悦，反问道：“既然有困难，你为什么不提前告诉我呢？你不作声，我以为你能完成呢。”

小谢哑然。遇到这样的领导你有什么办法？