90后最好哄了

文 | Kevin

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上周末的时候，一位在本土广告公司担任HR的朋友打电话给我，向我大倒苦水，痛陈自己公司的领导天天抱怨新招的几位90后员工工作懈怠，出工不出力，在上班的时候玩手机，交的工作汇报表又一塌糊涂，错别字两只手加一块都数不过来……

我问她，这样的员工，不是早该被开除了吗，为何不当面跟他们讲清楚公司的规章制度，让他们下次注意，而是打电话来向我诉苦？

她苦笑着说，新招的员工在面试的时候都展示出不错的潜力，而且在大学期间都是荣誉满身的人才。作为亲自面试过他们的人，她实在不忍心把这些潜力股都踢出团队——当下的人才本就不容易觅得，白白放弃实在是一个算不上理智的决定。

我又问道，如果说一个员工出现这样的情况，那确实可以理解为个人品行的问题；但现在的情况是这一批90后员工们都遭到了批评，那是不是应该重新考虑下公司体制上是否存在什么需要改进的地方呢？

果不其然，一通电话下来，我大概明白了事情的来龙去脉：首先是公司的实习期太长，并且在实习期内他们能接触到的，只是公司业务的一小部分，更多的是做一些打杂、处理日常文件的工作。这批90后员工们都有不错的大学实践经历，但是初入职场却要经历漫长的实习阶段，做着一些简单机械的工作，时间一长就容易偷懒怠工，这是自然的规律。

其次是公司的奖励机制不够吸引人，不足以调动员工的积极性。每个月几十一百的奖金，公司像从牙缝当中抠下来一般算得仔仔细细，而惩罚机制反而十分严格，这无疑伤害到了这些90后们的感情。

实际上，新生代的员工们往往心思细腻又直截了当，对于他们而言只要吃得饱饱的就会元气满满地投入到工作当中去。他们所接受的教育当中富含感恩和积极向上的内容，不愿意投机取巧，相信有努力就会有收获，单纯得就像是一瓢湖水一般。

过多的苛责就像往湖水里投掷石子，只会把湖水搅浑，而聪明的做法是授之以更大的空间，这瓢湖水会映照出更广阔的蓝天。

90后不怕谈钱。他们想要什么就会提出什么，隐晦的暗示更像是上个世纪的职场才会发生的事情——通过暗示或宫心计来获得自己想要的资源，这种做法不仅常常效果不佳而且效率低下，因此早已为90后所不屑用。

有一些企业的管理者对于谈钱一事深恶痛绝，视谈钱为拜金主义，把提出加薪加工资的员工当作拜金主义者。在他们的眼里，只有把全部心思投入到工作当中来，心无旁骛地为公司奉献青春和热血才是新时代的好好青年——殊不知，这种做法最致命的后果便是将真正的人才拒之门外，留下来的只会是业务能力平庸的路人甲。

90后确实是最容易哄的员工了。

这一代人不怕吃苦，一碗泡面就能够填饱肚子的事情，他们经历得多了去了，即使为了自己的理想需要委屈自己的肚子，他们也愿意义无反顾地说“yes”。只要把他们放到合适的位置上，为他们铺好表演的舞台，他们就能够把一丝一缕的阳光转化为成长的能量，甚至没日没夜地打磨自己，秀出一番震人心魄的表演。

这一代人对于实现自我价值有着极大的狂热，极其渴望得到尊重。士为知己者死，90后的狂热和拼搏有目共睹，ofo共享单车，超级课程表，脸萌……这些以90后为核心团队所创办的公司，印证了对于自我价值的实现乃是90后最大追求的事实。只要让90后的员工们相信你能够帮助他们实现自我价值，那你将获得一支奋斗能力超强的团队。

电话的最后，我告诉这位倒霉的HR朋友，是时候和你的领导谈一谈，反思一下公司的人才培养制度了，90后确实很容易哄，但前提是要让他们看到实现自我理想的可能，激发他们创造价值的热情，而不是一味地打压和控制。

在这个越来越实际的年代里，靠着老一套的管理方法，势必会走到90后的对立面去，而这最终伤害到的，还是公司自己。

毕竟90后再容易哄，也得有人善于哄才行。

■作者：Kevin，90后新媒体作家。典型双子座人格分裂性状，热衷于猫以及一切可爱的生物，有强烈的怀旧情结。

■排版：迷鹿。文艺中最二逼的，二逼中最脑洞大开的美学追求者。插画来自互联网，版权归原作者所有，如有侵权，请后台联系。

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壹诧

（suck-u-blood）

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