忠诚是怎么炼成的？
人的精力和能力边界决定了人必须要通过他人来完成自己的意愿
妥善地用人，可以极大地拓宽人的行动范围。
好比我要和山姆大叔签个合同。要不要订个机票，亲临现场，找个翻译，吃吃喝喝，再签字
呢？
要的。因为很多东西要当面谈。
问题是，要是我同时在法国，在德国，在爪哇岛，在科特迪瓦，都有生意要谈呢？
答案是：找个人去替你谈。
他怎么管得过来？每天工作 24 小时也管不过来。
这就需要一大批人来帮他。也就是，整个官僚系统。文官系统。地方官来负责收税，判案子。
朱元璋废了宰相，后来还是不得不设立内阁。
法律上这叫代理。
让别人以自己的名义替你做事，结果由你承担。
这样一来，一个人可以管理的事务，可以拥有的财产，大大增加。
跨国企业，全球贸易。董事长在宽敞的办公室里，背着手踱来踱去，指点江山。运筹帷幄之
中，决胜千里之外。
但是最大的问题就是：找的人不忠诚怎么办？
再回到刚才签合同的场合，你在宽敞的办公室里踱来踱去：这个生意至关重要，我该派谁去
呢？
你桌前一字排开，小李小王小陈，西装革履，都是公司的栋梁。
可是谁值得信赖呢？他们会不会拿回扣，和对方联合起来坑我呢？
就像现在公司都需要牛逼的人才，但是牛逼的人才却越来越不需要公司了。
明朝闹倭寇，皇上最希望尽快平定边患。但胡宗宪，戚继光，最大的利益在于养敌自重。敌
人在，才有今天的地位，朝廷才会倚重我。
怎么破？
经济学上这叫“道德风险”，是由信息不对称造成的。
所谓试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
确保一个人是不是忠诚，需要大量的信息成本。监督一个人有没有认真履行职务，也需要大
量的信息成本。
所以解决的方法就是，任用亲信。知根知底，所以可以信任。
拿破仑在欧洲所向披靡，高举自由平等博爱的旗帜。
但是江山打下来以后呢，首先就分封了自己的亲戚。
荷兰国王：路易·波拿巴（拿破仑的弟弟）
荷兰王后：奥尔唐娜·德·博阿尔内（约瑟芬皇后和她前夫所生的女儿）
西班牙国王：约瑟夫·波拿巴（拿破仑长兄）
法国国王：拿破仑·波拿巴
意大利副国王：欧仁·德·博阿尔内（约瑟芬和她前夫所生的儿子）
威斯特法利亚国王：热罗姆·波拿巴（拿破仑最小的弟弟）
托斯卡纳总督：埃利娜·波拿巴（拿破仑的大妹妹）
那不勒斯国王：缪拉（拿破仑的元帅）
那布勒斯王后：卡罗莱娜·波拿巴（拿破仑最小的妹妹）
瑞典国王：贝尔纳多特（拿破仑的元帅）瑞典王后：欧仁妮·德西蕾（曾为拿破仑的未婚妻）
哪怕是一直不和的哥哥，也裂土封王。妻子和前夫的儿子，也封王。
其他人还有谁能相信呢？
教科书都告诉我们用人之道就是选贤举能。
教科书都告诉我们用人之道就是选贤举能。
而总统首相，有组阁的权力。内阁的部长大臣，外交部，国防部，都是亲信啊。俗称政治分
赃。
议会可以多党，内阁一定是一个党的。
因为到了最顶层，最重要的是团结。
越到顶层越需要旗帜鲜明地讲政治，越需要旗帜鲜明地站队。
就像这位老爷子说的，他妈的不任人唯亲，还要让我认人唯疏不成？非要让我的部下都不听
话处处和我作对，就不叫培养私人势力了？
科举制度有很多补充，比如捐官，恩荫。但科举最后一场殿试，就是皇帝亲自见一面。
怎么可能通过一场考试，选出文章写得最好的授予官职。用人大权，不可能全靠考试。
一个公司的老板，本质上就是人事和财务大权。一手管钱一手管人。人事权是你无论如何都
不能轻易下放的权力。
连马云都说阿里好几千人的时候前台都还是他面试的 。
所以，这就延展到了另一个问题，你要想在职场，在官场有所作为，你要么成为老大，要么 成为老大的心腹。
什么叫心腹，心腹就是忠诚，心腹可以分享秘密，心腹可以利益绑定。
到这里就要带大家复习下之前第一季的一篇经典文章了哈：职场唯一秘笈——成为老大的心腹
我假设你还很年轻，在公司里处于底层，希望通过个人奋斗，获得高薪高职。
你买来一些职场指南书，又订阅了一些生涯规划公众号。你发现他们众口一词：把你的本职
工作做好。多加班、少算计，专心打磨自己的技能，有朝一日，所有应得的名利都会找上门
来。
你看完踌躇满志地前往职场，然后发现，贵司的总监可能在技能上根本比不上他的手下。而老板们看起来干脆不知道公司里发生了什么。
把本职工作做好，是你混职场最基本的一件事，做不好你会被开掉，可做得再好，也不会使 你升职。
在你的职场上，有一个无比关键的人物。
在大公司，这个人是你的直属上司，在小公司，直接就是公司老板。
（为方便下文都称呼“他”，但这个人当然可能是女士。）
你要讨好他，赞美他，关心他，和他站同一战线，主动替他着想，帮他解决麻烦。
听到这里，你可能会拍案而起，这他妈的太恶心了，升职难道不是靠能力？像我这么高洁的 人，恨不得额外对上司避嫌冷淡。
但血淋淋的事实是，你在这个职场上过得怎么样，几乎全取决于你的上司。
你想加薪，需要和上司提出。你想升职，就要填你上司的坑。上司离开的时候谁来填这个坑，
很大一部分取决于上司本人的推荐。甚至你辞职出去创业，到融资那一天的尽职调查，都会
有一个电话打到你前任上司那里去。
从这个维度上讲，上司难道不是你职场上的爸爸？
我们生命中的人常常旗帜鲜明分为两种：能给你赚钱的，和你赚了钱想给他花的。
在公司里也一样，上司眼中，业绩最好的，和他最喜欢的，是两拨人。
你说这不公平？可你要是爸爸，你也会比较喜欢那个最崇拜你处处以你为重的儿子。
你说这不公平？可你要是爸爸，你也会比较喜欢那个最崇拜你处处以你为重的儿子。
假如你是一个新媒体运营岗位，你应该向“爸爸”这样汇报：“昨天我发的那条图文消息增
粉一千，但是我总觉得这速度不够快。如果我想用其他平台来导流，在您看来，今日头条和
知乎哪边效果更好呢？”
“爸爸”会滔滔不绝地提出建议，然后慈祥地对你说：“放手去试，我支持你。”没有人不喜欢别人毕恭毕敬的请教，因为这是对他的一种赞美。
“爸爸”们的内心 OS 是：“我回答你的每一个问题里，都包含着我走过的路、读过的书、爱过的人。好孩子，你识货！”
所以，这种请教不必局限于直属上司，你可以频繁向职级比你高的每一个人提出。
这件事如此重要，我建议你为自己设置一个循环闹铃：今天又该请教 X 总啦！
通过强行请教环节，想必你已经具备了一个演员的自我修养。
斯坦尼茨拉夫斯基表演体系告诉我们，要想到心中的艺术，而不是艺术中的自己。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
在不突出性别特征的前提下，穿得越体面正式越好。然后为自己培养坚定的语气、自信的手
势，交流时决不和人开玩笑
随和谦虚开玩笑是领导的特权，不是你的。只有你身居高位，人们才会觉得你平易近人。
虾兵蟹将小喽啰如你，随和就叫做“好欺负”，一旦沦为玩笑的对象而不反击，你离权力就 又远一步.
想成为什么人，你就演成什么样。时间一久，不仅你自己会信，其他所有看到你的人也会信 ——她看起来像个总监，她应该就是个总监？
表演一个体面人，还有一个好处：有什么出头露面的事，人们会想起你。任何出头露面的机会都会为你带来名气，“名不与利期，而利归之”，千古未变。
你会害怕露脸的机会使自己丢丑，因为你还不够完美，中国传统文化一直在教育你“藏拙”。
但是，羞耻心是致富路上最大的障碍。
但是，羞耻心是致富路上最大的障碍。
但是，羞耻心是致富路上最大的障碍。
孔雀要开屏，就不得不露出屁眼为人所指摘。可不开屏，你就一点机会也没有。
引人注目是如此重要，我甚至建议你为自己培养一点儿怪癖。只要不会伤害他人，只要能被人记住，你可以尝试任何事。
不用害怕以上这一切，让那些无关紧要的同事认为你是个争表现的 bitch
因为你就是
而这，值得骄傲
总的来说，只要长期坚持以上两点，升职加薪就是指日可待的。
但你可能不服，你为人正直，希望跪舔和表演之外，能有一些实在的东西。
这个可以有。
如果你注意观察你能接触到的每一个管理者，就会发现，他们都在本职之外，拥有一技之长。
我曾见过的某位女性高管，能记住每一个她见过一次的人的名字、面孔、特征。
她的下属超过二百人，大多面目模糊、资质平平。想必当初，她的这种能力，曾让与她短暂接触的每一个人都感觉自己对她很重要。而每个人都会以回报的心情，把她也看得更重要一些。
还有一些管理者，非常擅长演讲。演讲这门功夫不难，可学会了事半功倍。你能讲，所有需要讲的场合就会让你上。而你只要站到舞台上，就一定会有粉丝。
你有某种技能，它在你这个职场上是稀缺的，这就会成为你的个人品牌。拥有高曝光度的品牌，一定卖得起价钱。
但这种技能绝对不是职场公众号教你的那些“与人为善、勤勉精进”。常常加班？愿意给同事带外卖买咖啡？这些事只要愿意谁都能做。
你要用一个专门的时间，客观分析自己的优缺点，找出一个可能的方向来打造。
恭喜你，通过以上努力，你已经成了一个同事眼里本职工作稀松平常、天天抱上司的大腿、在公司里装腔作势、靠奇技淫巧上位的准管理者。
可想而知，同事们不会太喜欢你。
谁在乎啊？
你想要攀登的是升职加薪的山峰，而平级同事关系约等于路边的石头、天边的云。
每个公司都有个把领导，为人做事令你讨厌，可你还不是要听他号令替他卖命？到了年终聚餐的时候，向他端起的酒杯全是劳苦功高的谀词。
在职场上，上司是你的顾客，同事只是你的看客。
在职场上，上司是你的顾客，同事只是你的看客。
在职场上，上司是你的顾客，同事只是你的看客。
你用不着讨人喜欢，等你成为管理者，大家会主动为你涂脂抹粉的。
你要是不得不在某人手下讨生活，难道不是为他挖掘一些优点让自己喜欢他，才会过得轻松一些吗？
可能你还有一些弱智问题：那我可以和同事交朋友、在办公室谈恋爱吗？
可能你还有一些弱智问题：那我可以和同事交朋友、在办公室谈恋爱吗？
如果你真的那么需要人际关系，你可以试着建立一个更大的圈子，把你的交友范围扩展到公司其他部门的人，同行业其他公司的人，甚至相关上下游行业公司的人。
你要寻觅这些地方层级更高的那些人，列一张清单，结交、维护、使用。只有这样的圈子才值得你花费时间。
每个行业都有不同的可能性，但一致之处就是，从来就是渠道为王。内容嘛，过得去就好。
一旦你拉起了这张网，机会很快就会自动找上门来。
太他妈累了！你想。
即使不做这些额外的功夫，重复枯燥的本职工作和漫长肮脏的通勤也已经使一个上班狗受尽了折磨。
但即使做到了这一切，也未必真能如愿。
所有的升职加薪指南，都是葵花宝典——欲练神功，必先自宫。即使自宫，未必成功。
你可能会碰到“横竖就是看不上你”的上司。又可能公司内部人事斗争，你作为一方下属莫名躺枪.
公司会突然因神秘原因全员降薪，又或者股东任性撤资公司关门大吉。
有时候这种事甚至和你的个人努力背道而驰。
我一位朋友给我讲过一个故事，说他们公司有很长一段时间人浮于事，整体气氛萎靡不振。那时有上进心还想做点事情的管理者纷纷跳槽。
时隔不久，那家公司上市了，当时留下来混日子的高管们获得了财务自由。
其实，并不是每个人都非要追求远方的，眼前这摊子生活也实在算不上苟且。
也许你不需要看任何职场指南。大家都是机构的一个螺丝钉，为人做事及格就好。
白天和同事聊聊八卦，下班后和朋友聚聚餐。到岁数了相亲，嫁一个好丈夫，从此只看他一个人的脸色生活。
而你未来的好丈夫，正在面如土色地挤地铁、吃盒饭，力求在个人生活中不要惨败。
追求高薪高职，意味着一个人要把 80%以上时间花在工作上，这需要你精力旺盛，为人谨慎，日复一日，从不懈怠。
但迟早会来的只有“职业上的乱伦”——熬到四十岁还是基层员工，眼看小辈和下属一路高升，成为自己的上司，见面要恭恭敬敬叫他一声“头儿”。
“青年无利，中年无权，终极无赏”。这种慢性压力会使人减寿。
更何况就算你能接受这种职业上的乱伦可能也没机会，自古写字楼如青楼，不许楼里有白头。
人无近虑，必有远忧。
真正的勇气从不是在象牙塔里喊打喊杀，而是明白了一条路上的诸多艰险还要走上去。祝愿每个人都能顺利地走在自己选择的路上，也能够理解他人的选择和付出。
为什么老大需要心腹？因为所有的老大都很孤独。
为什么有钱人容易被绿茶婊搞定？因为有钱人也很孤独。
找到一个好的行业，跟对一个有魄力的老大，然后成为老大的心腹，这也许是你有限的 10-15年的职场经历里最有效的办法。
