小白创业季 第三天 招聘

早晨比往日早起了半个小时，出去跑了一圈。兵马未动粮草先行，做事业之前一定要保证一个健康的身体才行。票子、房子、女子、孩子，都是一个又一个的"0"，"0"即使再多，没有前面的"1"也没有任何意义，这个"1"就是我们的"健康"。

上午把草拟的招聘老师广告跟公司总部那边沟通了一下，完善了几点信息，确认了几个关键点，然后就正式定稿了。招聘广告能够反应一家公司的实力及重视程度，从而让想应聘的人因为能看到自己的未来，而愿意加入我们的团队。这个时候我们就可以择优录取了。

首先想到的途径就是朋友圈了。不过说实话，朋友圈有一种缺陷。越是关系比较近的人、感觉比较了解你的人，越容易采取漠视态度。有的是因为确实无所谓，有的只是因为你打破了以前相处的那种平等，明明都是站在井底的，你为什么爬上去？就像马云说的，最先相信你的人，往往都是陌生人。我下午三点左右发的朋友圈，请大家帮忙转发，到晚上十点的时候，只有不到十分之一的朋友做了。

第二个途径是微信公众号。可以以个人的名义申请一个订阅号，之后可以群发图文并茂的消息、语音、视频，也可以进行投票等管理工作，亦可以彰显一个公司的正牌军形象。申请过程很顺利，全部资料到位，大概需要二十分钟左右的时间。最重要的是编写消息的过程。应该说哪些内容、语言如何组织、应用哪些图片或视频，字体、颜色、表情等等，都需要认真琢磨、反复修改。编写第一条群发消息，我花了将近两个小时的时间。

因为时间原因，今天只通过这两个途径发了招聘广告信息，58同城等其他途径还没有接触。明天得全部搞定。

截止晚上十点，只有一个人打来电话咨询招聘相关事宜，却是一个已经退休的女教师。很明显与我的招聘广告冲突，我招聘的老师要求30岁以下，因为经过培训，他们会成长为集授课老师、管理人员、市场营销人员、活动组织者

等为一体、能够独当一面的复合型人才，这才是我的财富所在。

另外，今天还考虑了一下财务管理问题。如何精确计算投入产出、开源节流，需要更深的思考。暂时先下载一个记账本吧，至少先把花钱的地方记录下来。

要转让场地的那个人出差回来了，约我明天见面，商量一下费用问题。到底从他这接手还是直接与物业签订合同，明天探底再说吧。

明天的计划:

58等其他途径散发招聘广告。

学习公司相关制度。

去谈场地。