《焦点解决短期心理治疗的应用》读书打卡第650天

SFGT领导者角色介入技巧：

领导者不积极探索成员的情绪层面，反而引导成员保持简单的思考问题、解决问题的方式，鼓励成员发掘过去比较不易制造冲突与减低危险行为的方式。同时协助成员了解新的解决策略是新的尝试，而非成功的保障，尤其探讨未能成功的尝试结果，将有助于连续成功的发生。所以SFGT的领导者是领导成员迈进解决之道的催化者。