职场zheng治

很多人心中有一个假设，即我通过自己的努力把事情做得很好，我就应该得到更好的机会、更好的回报。

但真不是这样。不管在哪一种企业，很多时候决定你有没有机会的，不是你够不够努力，而是别人给不给机会。

在职场，并不是智商越高越出色。其实大多数工作不需要那么高的智商，有的时候反倒是你去做就好了。

很多领导在选人的时候，潜意识中有一个标准：不累人。不累人就是你能把这个活儿干好，还听话，不给人找麻烦。但是那种智商高的、能力特别强的人，往往会在组织中给别人带来不舒适的感觉。

职场zheng治呢，说白了就是：有人的地方就有关系，有了关系就有远近，有了远近就有立场。立场背后是利益。

大部分领导喜欢那种立场跟自己一致还能干的下属，或者你可以不那么能干，但立场要跟领导保持一致。

不喜欢站队的人，也需要有适度的站队意识。

一个人再优秀，越在年轻的时候，他越应该知道机会都是别人给的。只有你传达出“我是真心想跟着你干、跟着你学”，人家才会有什么机会想到你。不管在哪里，千万不要恃才傲物。很多有才华的人就是因为不懂这个在年轻的时候吃了很多亏。你有能力，那很好，但如果你既有能力也有很认可你的人，是不是更好？

你站队，并不意味着要跟对方一辈子，而是在这个阶段，你们可以拥有更好的合作关系。

——《职场真话》阅读笔记7