辞退你，与能力无关，这9条规则你触犯了哪条

   无规则不成方圆，职场圈有职场的规则。在职场这个江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

职场规则

规则一：从团队角度，尊敬和服从上级

公司中之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难在公司生存，更奢谈升职加薪迎娶白富美。

如果你现在很忙碌，心情很差，上级突然火急火燎的对你说：现在有重要事情给你做。你该怎么办？甩一张死人脸给上级埋怨道：没有空，你找没人吧。还是堆一脸笑容，点头如捣蒜道：好的，没问题，交给我吧！什么时候要？

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

如果在你的工作没有让别人和上级看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件主动去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做上级不但不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。要善于汇报，让领导知道你在干什么。

然而，有的职场新人甚至老油条容易犯的错误却是：越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，总是躲着上级，对上级采取敬而远之的态度。

这样做风险很大， 因为你工作成绩低迷上级原本就不满意，对你的工作能力产生了怀疑，如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你可能要被拉入淘汰的“黑名单”。其实在上级“黑名单”中，并不全是因为业绩差，不会主动找上级沟通的人占很大比例。

员工被辞退还有一个重要原因，是他近期工作业绩并不明显，上级得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何？一直没有得到员工的执行方案。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能不太合理。但团队决定具备权威性和强制力，是从大局和整体的角度出发的，是保障一个团队正常运转的必要条件。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果认为有需要改善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待反馈。

原则上只要决定没有违法乱纪、伤天害理，员工都应该无条件服从。员工应该像军人服从军令般令行静止。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至遭到不公平待遇实属正常，员工可以选择正确的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但如果采取煽动闹事、挑拨离间的方式解决问题，只会把自己推到一个更加不利的场景，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

公司同事形形色色个性各异，难免有人喜欢耍小聪明制造麻烦达成一些目的。个人的品德和能力与团队成员的长期合作中，会得到公正的判断。小伎俩小聪明能让人得到短期利益，一旦其他成员知晓以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大智若愚是很有必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

如果上级安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急且重要，上级会要求随时反馈完成时间，这也是让上级增进对你工作能力肯定的机会。

举个例子，公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，领导让负责该市场的业务代表参与这次事件的处理。当天领导等到夜里十点也没收到该业务代表的消任何息，且业务代表的电话居然是关机状态。最后送货司机只好把产品又拉回工厂，公司因错过与经销商交货时间，为此损失数万元。第二天当领导询问他昨天去哪了，他居然说和朋友喝酒把这事给忘了。当天该员工就收到公司人事的辞退信。

规则七：成就上级从而成就自己。

上级因职务和工作能力比员工高，对员工在公司发展起到了重大作用。金字塔型的公司几乎都是自上而下分解任务，公司中快速升迁的人绝大多数与上级十分默契，能为上级排忧解难，分担压力。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己生平的“九阴真经”悉数传授给他们。

成就上级从而成就自己。当你因上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个规则。机会从来不会从天而降，更多时候要靠自己去争取。也许你会被红包砸中，但也是因为你走到了红包掉下的地点。

规则八：把事做好的前提要先做好人。

把自己塑造成品牌，从进入职场开始，就是一件重要的事。塑造品牌需要把做好，把事做好的前提要先做好人。职业道德是一个人品牌塑造的基本条件，不论你是否签过保密协议，请一定对公司机密进行保密。每个行业的圈子都不大，你在职场上的声誉会决定职场生涯的长度和宽度。不仅在公司中更要在行业内树立良好形象。

人品好不是指交际花，不是指长袖善舞、八面玲珑，而是一定要有承担责任的勇气和遵守约定的品德。不做危害他人和组织利益的事情。

规则九：你挡路了

有人就有江湖，有江湖就有帮派，职场也有政治学，当各个军阀派系之间你争我夺，打的不亦乐乎时，站错队也是被T出局的原因之一。

程序员写代码有写代码的规则，代码不能写出<>之外，01是计算机语言大厦的根基。农民春播秋不能违背气候的规则。三千六百行有三千六百个规则，没有规则就会滋生潜规则。以上9条职规与君共勉之！

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