我为什么要辞职

在南方打工三年了，7月初提出辞职，月末回到家乡——东北的一个四五线城市。

出去打工是为了生存，还有就是见识一下南方，以及南方的企业。

干了三年提出辞职，许多人不理解，尤其一同出去打工的同事认为，干得好好的，钱也不少，起码比家里多处两三倍，待遇也不错，五险一金，宿舍两人一屋，饭费公司报销大部分，自己只负担水电费和生活花费。

我为什么要辞职呢？

言语不通。很多时候一般是听一半靠猜，吴侬软语， 让你直发蒙，只有根据当时的环境和情景，以及工作状态猜测意思，不但人家说话者反感，自己也觉得别扭。

企业文化差异。北方老工业基地，有着几十年的工业基础，是共和国工业摇篮，奠定了中国工业基础，管理上紧跟国外先进理念，先进的管理方法，各项工作有条不紊，形成了科学的管理体系，组织网络健全，员工素质高，说话办事都是工业体系中术语和形成固有的 流程，因此基本上习惯与这种方式。

而到了南方，工厂大多是在九十年代后期，在邓小平改革开放思想指引下，逐步从农业过度的工业，逐渐形成长三角经济圈，迅猛发达起来的工商业与落后的管理形成强烈反差。工人绝大多数是刚放下锄头就拿起了扳手，思路与习惯基本还是农民作风，快与慢，好与坏，混沌着，散漫着。对于管理严格抱有严重的抵触情绪，严格遵守规章制度，遵守科学流程对于他们简直就是天方夜谭，这种落差导致在实施各项工作时无从下手。

虽然也有很多培训，但是基本上也是蜻蜓点水，一带而过，实际效果相差很远。但是有一种事实不得不承认，那就是：运气与实际情况得到上天偏爱——挣钱。无论国企、私企、民企抑或是个体经营者，几乎都很盈利，虽然赢利大小不同，没办法，不服不行，这就是事实。

漂荡感。即使吃住再好，挣得再说，始终是漂泊在外，没有根基，身心是悬空着，没有踏实感。家乡的一草一木都时刻吸引着，一饭一菜无不诱惑着，亦朋亦友呼唤着，小儿稚嫩小手触摸着隔辈亲心弦……

毫无亲情。也许这就是南北方人最大的差异就是人情淡薄，在北方，无论什么事，没有一顿饭解决不了的，喝酒吃饭成为人们社交最直接、最有效的方式，几次下来就成了好哥们、姐们，为更好的工作奠定基础。南方基本没有这些，即使喝酒吃饭（很少）也不能成为朋友，南方人戒备心很重，人情味及其低，所以很难相处，甚至看起来很搞笑的笑话，在他们眼里，耳朵里，那就是一杯水，连笑都不会，尴尬不？

还有年节的购票艰难，企业反复无常、定不准的假期，回家途中急匆匆赶车上车、忐忑不安的颠簸，转车的焦急与眼花缭乱车次、站牌、车辆、时间，还要堤防一些心怀叵测之人……

我为什么辞职，我为什么不辞职呢。