《管理者以为你知道的职场常识》

《管理者以为你知道的职场常识》

作者：古典

《管理者以为你知道的职场常识》

001工作生活区分开

如果你因为自己的生活而影响到工作，就相当于让整个团队为你的个人生活埋单。

久而久之，就不会有人愿意与你共事。

002注意个人情绪

一个人在工作中的负面情绪不仅仅是影响自己，还会引发连锁反应，影响周围的人。

莫抱有“我的情绪，与你无关”的态度，这样时间久了，大家都不会愿意和你玩了。

003关注着装礼仪

在双方不熟悉的情况下，“以貌取人”会是一个大家常用且相对好用的判断方式。

所以，你期待对方如何看你，就用一种他能识别的方式装扮自己吧。

004既关注事，又关注人

当今企业里的成员，既要关注人，又要关注事。不关注人，人不和你玩；不关注事，合作就没收益。

且企业如今整体上越来越倾向于快速发展，人会逐渐变得比事更重要。

005学会调用资源

不管什么时候，在哪里，沟通一定要遵循两个原则：

谁资源匮乏谁主动沟通；

谁比较痛苦谁主动沟通。

且聪明的人总是给别人出选择题，而非问答题。你说的越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。

006玩好交换游戏

作者认为，有两个东西能吸引资源，让别人愿意资源互换，它们就是——价值和信用。

能力×时间=价值

价值×时间=信用

007把事情做到顶级

人的记忆排列里，永远只记得顶级的事、让人尖叫的人。

把一件事情做到顶级，才能给人留下深刻的印象。

008获得更大自由

一个人在工作中越专业，越有能力，获得的自由度也就越大。

009不要期望组织做的事

（1）教你东西

（2）帮你平衡你的生活和工作

（3）帮你自我实现

010判断个人价值原则

价值=可交付结果价值×次数×时间长度