跳槽的感性和理性

近几个月开始，一些猎头频频向我示好，发来私信，要给我介绍工作。不过主要原因并不是我太优秀（或许也有），更多可能是因为：第一，在这边招个人真的很难，也就不怎么挑人；第二，这边猎头业非常成熟，他们愿意花时间接触潜在客户。

找工作的感性

什么会影响我们换工作的决定呢？大致可以分为两种，短视和长视，感性和理性，当下和将来。有一句俗语基本说明了前者所追求的，”钱多事少离家近" —— 工资更高，工作更清闲，离家更近。非常直观，简单粗暴的答案。

钱多

数字的增长，看似显而易见，同样的工作时长（产出不变），收入却增长了。但事实上，更换工作，意味着你需要一些时间来学习新技能、新业务，也放弃了自己在某一领域的积累。同时你也失去了之前积累起来的人际关系，友情也好，威望也罢，要在此从头开始，和新团队磨合。还有无数的其他诸如忠诚度等看不到的种种优势。高出的工资，不用说，更多是用来弥补这些损失的。

事少

这一点不用多作说明，追求"事少”的工作，是真正脱离低级趣味的人。事情少，说明责任小，门槛低，没人重视，可有可无。对自己和公司，都是一种浪费。不过相对新工作"事少"，更多出现这种情况的好像是已有工作，随着自己技能、业务越来越娴熟，效率变高，在工作内容不变的情况下，事情做的越来越快，看起来就”变少"了。

离家近

之前在北京时，曾经体验过上班挤地铁、换乘、步行近一小时的通勤，也经历过出门走路20分钟到公司的时候。不得不说，离家近是一件十分美妙的事情。早上不需要摸黑起床，晚上即使加班回到家也还很早，更重要的是没有了通勤的辛苦，身体也没有那么累。不过辩证的看，通勤时间长的情况，可以利用这段零碎时间听听podcast，看看书，做一些平常没时间做的事情也不错。离家太近，操心完工作就直接切换到家里，少了一些自己的时间。

找工作的理性

不论如何，如果我们分析这三种好处的背后动机，其实分别是收入高、工作自己喜欢、幸福感强烈。但长远角度达到这三个目标，需要更多理性的思考。

提高收入

提高收入的方式有很多，但等着工资一点点涨起来，效率确是极低的。随着收入变高，税率也会渐涨，自己的消费水品、物价水品也会增长，因此终归是没有办法“可持续发展”。所以除了工作收入，还应该去思考和追寻工作外的收入手段。而工作外的收入中，最重要的是学会理财，让钱生钱，才能最终得到稳定的收入。

喜欢的工作

工作的热情，更多来自对于产品的喜爱；而产品的成功，又能反过来激励自己工作的斗志。选择公司时，看看他们的产品自己是不是喜欢、有没有激情，自己参与进去后能不能提供价值，获得更多成就感。

幸福感

影响幸福感最大的，无疑是工作环境，那个每天要消耗你8小时的地方。所以在选择公司时，要尽可能去了解将来的同事是谁，公司的氛围是否开放和包容。你要确保自己在每个周一的早上，不会因为要去上班而感到失落；也不会在每天的傍晚，因为下班而激动不已（如果有相反的状况，就是另外的问题了）。

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