深陷绝望之中，却无出路

今天，单位中层领导发来调查问卷，相关问题是工作场所的显性暴力和隐性暴力，人手一份。下周二回收。

对于这份调查问卷，大家的普遍的态度是做了有什么用，又不能改变现状，还占用我工作时间，耽误我下班时间。我也不置可否。

本来工作节奏就快，工作量大，且不容出现一丁点差错，天天疲惫不堪。每天还要面对领导的喋喋不休以及无止境的PUA。对，就是PUA，形容的特别准确。

啥叫PUA？PUA就是职场欺凌。

1、不停地打击你，总之就是永远在挑剔你的错误，非常吝啬表扬自己的下属甚至是从未表扬过。即使表扬的时候也是言不由衷，或者表扬你的时候还会鞭策你：“你去别的地方，完全不可能会有人给你说这些。”

2、不停的拿你和其他的员工或者曾经的自己做对比，让你造成心理上的落差;抢占你的功劳，管理好，结果好都是她的，你的努力都是虚妄的。

3、交给你超负荷的工作量，占用你的一切能占用的时间，“晓之以情动之以理”的要你加班，又或者是交给你一些不合理的工作内容，还经常站在道德制高点批评你。

整个科室都情绪压抑，感觉被压榨，经常在给领导打分时只打1分（总分100分），爆料领导的各种各样的问题；不仅如此，在身体和心理双重压力下，很多人因各种各样的原因病倒了，一而再再而三的有人去请病假，然后去找中层干部或则高层干部反映自己的痛苦经历。经过反复几次之后，中层干部终于出手干预了，各种走访调查谈话，最后干预的结果就是领导一句话：“我不会改变的！”

从此领导的领导再也无一人过问，更是取消了关于基层领导的满意度评分，不仅如此，更具讽刺意味的是给领导颁发了管理奖。这不是给咱们这些被PUA的人一个大嘴巴子！

当没人帮你的时候，当领导继续PUA的时候，当你没有任何一条路可以逃脱的时候，便是深深的绝望！我们深陷这绝望的泥沼之中，看着岸上的人，对我们表示同情，又或者他们暗自庆幸自己不在这绝望的泥沼之中。我们该怎样为自己寻找出路，该怎样走出这越陷越深的绝望泥沼？

你有没有遭遇职场PUA?欢迎评论分享。