《精准求职》读书笔记

2024-04-07 本文已影响0人小象漫步ING

精准求职.png

作者: 七芊
出版社: 机械工业出版社
副标题: 找到优质工作的30个关键思维
出版年: 2023-7

书籍概要

本书致力于为求职者提供一套完整、实用的求职策略，引导求职者通过精准定位与策略制定，顺利找到理想的工作。全书共分为三个部分，分别是精准定位、策略制定和求职实战。

我的收获

目标定位：职业方向选择的方法
求职策略：

优化简历的方法
筛选招聘信息（发展的眼光）
反焦虑，补短板
寻求意见反馈，总结经验

人生长期规划，短期执行力

精准定位

在精准定位部分，本书详细阐述了如何进行自我评估和职业方向定位。
自我评估部分强调了了解自己的兴趣、优势和价值观的重要性，以及如何通过实践经历和技能梳理来进行客观的自我评价。在职业方向定位部分，本书提供了职业方向选择的方法，如了解行业趋势、分析职业要求、寻找职业原型等，以帮助求职者找到适合自己的职业领域。

策略制定

在策略制定部分，本书重点讲解了如何制定有效的求职计划。
包括如何筛选招聘信息、分析招聘需求，以及撰写有针对性的简历和求职信。此外，本书还提供了面试准备和跟进的策略，如模拟面试、了解公司文化和价值观等，以提高求职者在面试中的竞争力。

求职实战

在求职实战部分，本书结合丰富的案例，详细解析了求职过程中的常见问题及应对策略。
例如，如何处理面试失败、如何进行薪资谈判、如何选择合适的offer等。此外，本书还特别关注了职场新人如何快速适应新环境、建立良好的人际关系等问题，为求职者提供了实用的建议和指导。

章节要点

第一章找到优质工作的底层逻辑

01目标思维——你有很多机会，等同于没有机会

目标存在的核心意义是让人拒绝诱惑。
不做什么，拒绝精力浪费。
目标要可量化、可落地执行。要对阶段结果进行总结和迭代。
适当保密。

02反馈思维——不要问自己要什么，要问自己不要什么

招聘市场分为一级招聘市场和二级招聘市场，选择适合自己的招聘市场求职。

高管团队所构建的人才筛选市场。
中层管理者、公司的基层员工构建的人才筛选市场。

让否定你的人给你最直接的建议，往往是最精准的。

负面反馈—自我怀疑—情绪低迷—找到负面反馈中自己不足之处的提升方向—围绕提升方向精准快速提升。

03争取思维——没有企业会拒绝一个有着强烈渴望的人

没有企业会拒绝一个有强烈意愿想要加入的人。
用数据和事实说话。
再来一次：永远为自己再争取一次。

04习惯思维——有效求职都是在培养低强度、高频率的习惯

了解求职周期，才不会盲目乐观：理想情况下从面试到入职需要1～3个月，大部分人都需要6～8个月，求职习惯不佳、情绪容易崩溃的人多数都需要8个月以上。
低强度、高频率的努力：每天投入时间在1～2小时为最佳。
记录投入产出比：通常投面比为10%、面职比为30%。
认真打磨细节，不断贴近标准，然后去争取。

05简历思维——把自己的信息数据化

简历的作用：让不认识你的人第一时间信任你。
最佳的简历是：同行业、同类型的公司做相同岗位。
次佳的简历是：不同行业、不同类型的公司，做相同的岗位。
分清楚简历的优化、注水和造假，放下心理负担。
优化简历的重要步骤：阅读岗位信息，书同岗，核心技能+数据佐证。

核心技能：先阅读20～30个目标岗位的岗位需求，从中提炼出3～5个核心工作技能。
书同岗：想要做用户运营的岗位，把自己之前的岗位名称都改成用户运营
数据佐证：利用“核心技能+数据佐证”公式，来描述自己的工作经验。

06反焦虑思维——物理疗法永远比心理疗法更有效

物理调节：调节时间、运动、饮食习惯。
七三原则分配时间，30%的时间用来解决问题，70%的时间用来休息。
确定目标，无脑执行，阶段性总结。

第二章找到优质工作的心理准备

07工具思维——用对求职工具，效率事半功倍

解决方式：积极地拓展隐性高效的求职渠道。
通常信任杠杆更高的渠道

收费，收费越高往往信任杠杆越高。常见有：职业教育类求职工具。
有门槛，入圈资质越高往往信任杠杆越高。常见有：投资人类求职工具。
有先天社交价值，越是稀缺的内容越有高质量的机会。常见有：微信生态求职工具。

专门为职场人打造的社交工具。常见有：职业社交类工具。
领英和脉脉

08反拖延思维——寻求压力最小的开始方式

早晨9:00前迎着太阳漫步，可以有效提升血清素。
拍打法可以有效疏导求职拖延心理。
倒计时法解决行动拖延问题。

想到的事情，倒数54321，立刻做。

09聚焦思维——做完一件事，再去做下一件事

锻炼自己做一件事的能力：集中注意力在一件事上。
做完一件事再去做另外一件事。

持续记录自己跳脱的次数和原因
记录做这件事的时间，观察自己量变的周期。

10独立思维——改变自己的最终环节就是改变环境

针对软弱性格：树立阶段目标，挑战不可能。
针对不敢对自己负责：自己承担一次后果。
被父母操控：远离原生家庭，融入更优秀的圈子。

11反专业思维——学什么不一定要做什么

拓宽职业眼界的方法：行业公司定位法。

找工作，找高速发展的行业里有活力的公司比找一个大企业重要。
找工作最重要的，不是找大厂和耳熟能详的岗位，而是找一个适合你的高速发展的行业。
行业=工具+领域。
市场供需关系中处于上游的公司一定事半功倍。
公司类型=公司的盈利模式

12应变思维——放弃稳定，应对变化的能力才是核心竞争力

重新认识负面反馈：只有负面反馈才是真正有价值的反馈。
根据负面反馈调整行动方案：只改变自己能改变的部分。

3种负面反馈是需要重视的：被人诟病最多的、来自于垂直行业资深前辈的、客观阻碍你无法达成目标的。

突破负面反馈：锁定主要矛盾，投入时间解决主要矛盾。

第三章找到高薪工作的核心方法

13配得思维——失败的源头在于觉得自己不配

重点一定要放在履历的打磨上，你的每一份经验都在为你吸引同质化的机会。
重点一定要放在一技之长上，越是学历普通的人，越是要做核心岗位。
重点一定要放在提升信息圈层上，你的信息越高级，你的职业才会越高级。

14反经验思维——零经验也可以转型

面试才是最快提升工作经验的方法，人要通过面试先了解企业最需要什么。
围绕企业的核心诉求，进行快速的职业学习提升。快速提升经验的方式有很多，常见的有：职业教育学习、线上兼职、面试。
提升求职渠道的信任杠杆，往往能起到事半功倍的效果。
常见的高信任杠杆的渠道有：
投资人类求职工具（关注红杉资本等资本账号或者结交投资人）
微信生态类求职工具（企业自己的公众账号或者具备招聘功能的公众账号和小程序）
校友类求职工具（聚合优质校友的工具，比如校友会）
企业离职员工求职工具（聚合了优秀离职员工的工具，比如腾讯的南极圈、脉脉等）
兴趣类的求职工具（比如产品经理圈子这类）

15行业思维——从事新行业、新职业才有发展可言

按照“行业—领域—公司类型—岗位名称”这一逻辑给目标公司进行分类。

脉脉、拉勾、BOSS直聘、智联、猎聘

如果你坚持每天分类10家你感兴趣的公司，坚持7天，你会发现自己有了明显的求职认知改变，开始有了行业的意识。
围绕一个目标行业领域，尽可能地把公司类型找全面。
公司类型=公司的盈利模式。
细致总结独属于这类公司的新职业名称。

16履历思维——比学历更重要的是一个人的履历

如何才能打磨一份优质的履历呢？

根据自己的客观条件进行评估：缺大补大，缺快补快。
围绕核心公司类型发起攻势，即便待遇优厚，也要拒绝不符合要求的企业。
目标公司无法加入，可以加入同行业、同领域、同类型的其他公司。

17大厂思维——你是什么水平的人就进什么水平的公司

进入大企业最重要的一步是目标笃定。
找工作最重要的是找到一个适合自己的行业。行业锁定性要很强
进入大企业最重要的保障是求职自律。
进入大企业最难的一步是突破求职工具的束缚。

论坛分享作品，交流，组建了一个职业信息圈子。
目标企业部门的公众号，关注招聘需求
关注目标行业投资资本的微信公众号，投资的企业有哪些招聘岗位，竞品公司的需求，拓宽视野。

18发展思维——不在阶段思考阶段 10 的事情

求职也好，转型也好，第一阶段都是：定位。
第二阶段是精准提升工作经验。
第三阶段是精准入职，到这步求职转型已经成功。

第四章找到高薪工作的关键决策

19高薪思维——眼界决定一切

所有的矛盾来源于对薪资的不满，那么就要先算账。
围绕薪酬目标来寻找要进入的行业——什么样的行业能够满足这个岗位的这个薪资。
关于职业方向上，切换公司类型就会柳暗花明。
从事结合原有职业属性的新职业。

20经济思维——先解决经济问题，再解决职业问题

先计算自己的生活成本，留出够生活3～6个月的钱。
利用采访的形式，找到可以快速解决这笔钱的模式。
找到能给你机会的人，帮助他，互利共赢。

21创业思维——做事的初衷决定做事的结果

一定要在自己做事的初衷上下功夫。
要做有品牌的事情。
不要想着给谁当副手——抱“大腿”，要做就做自己说了算的事。
考验下自己做一件事是否能坚持10年，坚持不到10年就不要创业。

22决策思维——选项足够具体，才能做出精准选择

把不确定的东西变成确定的，因此，要把你非常迷茫的问题变成一个具体的问题。
必须要学会搜集信息，把让你迷茫的AB选项变得充分具体。
大胆了解事情的真相，戳破幻想，把那些模糊的、虚无缥缈的东西，利用信息搜集的方式变成一个很具体的问题。

23改变思维——所有改变的第一步一定是比原来更差

如何放下心理包袱，做正向的职业改变呢？

找到不得不改变的理由。
意识到改变的第一步都是比原来更差的，这种痛苦至少会持续6个月。
利用自己的职业积累想要的技能，跳去更高的位置。

第五章和你分享我的人生七年

24人际思维——做人一定要聊天

做人一定要聊天，一定不要孤军奋战，一定要坚持行动且要有好的结果。
所谓出击必胜的上帝视角，在很大程度上源于信息的搜集和提炼。
第一时间掌握最有用的信息就相当于掌控了先机。

25规划思维——未经规划的美好不会出现在人生中

实现任何事情都要有清晰的规划，否则你不会走上那个方向，更不会靠近那个结果。
持续行动，人才能完整地觉察自身存在的问题。
那些未经规划的美好不会轻易出现在我们的生活中。
不孤军奋战，也不渴求同行。
专心致志实现自己想要的生活。
事无巨细地规划自己的人生，站在最正确的位置上，并且坚持做到顶峰。

26财富思维——有恒产者有恒心

从容，一定离不开两点：目标明确，收益明确。
变化视角，看透别人，也看透自己。
形成一个优秀的环境，在一个领域高度垂直地深耕下去。
余生都能从容不迫。

27笃定思维——一旦选择，不再选择

去做很多事，不是去想很多事。
事情是人做出来的，不是选出来的。
客观世界是数学的，很多东西是计算出来的。
做事的逻辑很重要，盲目模仿却无法掌握本质的逻辑是一种浪费。
让心有力气，就要保证稳定的增长。
一个环境里培养的人，思维都是一样的，想要改变思维就要改变环境。
承认水平有限，在实践中学习。

28客观思维——胜者先胜而后求战

如果当下的每一天都不开心，那么目标实现了也没有太大意义。
事业篇

尊重专业，深耕专业，先了解赢的规则，掌握赢的资源，再去参与竞争。
想做成一件事，一定要让自己处在可以做成这件事的环境中，获得助力和反馈，否则再怎么努力都收效甚微。
没有团队等同于长线失败，同行的人永远比到达的地方更重要。
胜利只是很小的瞬间，长线都是平庸的积累。
选准自己的赛道，当面子的人不要按当里子的人的方式活。

爱情篇

绝不吃感情的苦，秉承着这条原则恋爱，就已经胜利了。
了解自己的所爱所厌，不因任何诱惑改变原则。
专一是在节约自己的精力，呵护内心的幸福感。
好的爱情一定要让两个人都成为更好的人。
孵化信任和了解，才有延时满足的甜蜜爱情。

人际篇

朋友最好的两个阶段：初见欣赏时，长久了解后。
好的工作创造更大的价值，才有更好的人际交往圈。
诚信是一张底牌。
少得罪人，你的成功源于大多数人都希望你成功。

自我篇

真正的自信来源于知晓为何要自信。
钱是一种通用资源。
如果当下的每一天都不开心，那么目标实现了也没有太大意义。
接受自己刚开始做一件事做不好。

29行动思维——顺其自然，争其必然

一切皆为过程，我相信真正好的时间、好的年华仍然在后头。
选择对的环境，想做成一件事，必须要在能够做成的环境里。
积极交流总结，交流是最重要的，总结是为了不再犯相同的错误。
要有实现目标的阶段性规划，才能积累信心。
掌握财务的模型，要有财务的基础积累。
坚定选择合适的方向，不能总是变化方向。
深入了解套路，不跨越阶段发展。

明确的缺点：--> 解决方案

互动不足，缺乏市场核心信息。>>新鲜人物访谈
目标过高，会急功近利。>> 没谱的事，量化目标；有谱的事看结果目标
个人性格的原因，不擅长团队合作，无法团结团队。>>找价值观一致的人，持续低调地学习。

30无我思维——接受自己并不是这个世界的中心

从“要尊重”到“要成绩”：从“我本位”到“无我本位”。
从“务虚”到“务实”：从“全盘抓”到“聚焦一点”。
瓶颈：
第一，只会花钱，不会赚钱。
第二，不会定价，没有勇气定价。
第三，产品不标准。
解决方案：
第一，穷过才能会赚钱。
第二，和美团的副总裁学习定价：低中高定价策略。
第三，制定可复制的标准化产品，挑选你的客户：赚钱=单价×市场×复购率。
第四，独创属于自己的方法论。
从“分明”到“包容”：从“明确对错”到“可以理解”。
从“亲近”到“距离”：从希望被尽可能多的人喜欢到只希望被喜欢的人喜欢。
从“不坦荡”到“坦荡”：从“顾虑未来”到“活好现在”。
从“强硬”到“坚韧”：从“自我证明”到“无须自我证明”。
从“偏执”到“坚持”：从“个体主义”到“团队意识”。

只要你足够认真地活着，你就会超过那些比你聪明、比你条件更好但却不认真活着的人。