10.10领导力第五句口诀“我教你”

要教导员工如何教别人。及时给予员工反馈才能让员工及时发现自己的不足。

在管理中可以用管教，让照我说的做。

说教，我说你听，员工体会了自己去做。

身教，言传身教。说教和身教总是绑在一起的。身教就是潜移默化的对员工影响。你怎么做他就会怎么样。

请教，懂得请教员工怎么做，挑战性问题靠群众才能更好的解决，多问员工多了解才能更容易，这才是领导力。

传教。领导者要问员工为什么做，要关注到这么做的意义是什么。