公司的承诺实施真的很重要

家喻户晓今年疫情打断了许多道路，公司便是受挫的头等对象，不是倒闭就是裁员，降低员工薪资更是大多数公司节约资金的方法。

显然公司的营销非常重要，由于疫情原因，工资延后发放，作为公司的一员只好换位思考，默默的等待公司的声音。

公司总共承诺过2次发放时间，但未能如愿，我们还是选择相信，心里一直坚守公司的信誉，不管是出于何种境况和状态，我们依然觉得承诺是神圣的。

本月是值得高兴的日子，公司信守承诺，把2月份的工资如实发放，当手机叮当响起的时刻，我并不以为是到账的声音，反而我没有寄托希望，只是顺其自然的心态，毕竟我一直都相信公司承诺的重要性。

可想而知，公司的举动笼络了多少人心，温暖了多少的家庭，同时员工更加相信公司具有强烈的责任感，担当感，愿意把自己的职业生涯托付于此地。

但另外一家公司却大相径庭，小鑫在今年5月入职一家新公司，当时是公司主管面试，并说好一切工资待遇，实习月薪4000，转正4500，每月出差补贴500另算，意思就是实习工资每月可拿4500，转正后工资可拿5000，并且买五险。

然而在小鑫实习期过后，准备拿转正工资和买保险时，到账工资却只有4500，当时小鑫就特别纳闷，发工资前也没见着工资条，于是询问财务，原来财务直接把当月的工资扣除了500元，财务告知是老板说的，今年公司效益不好，每月只有4500的工资，至于之前说的补贴后面在说，便不了了之。

更加让人气愤的是，转正后应该签合同和买五险，公司却一直没有作为，令小鑫十分寒心。

这就是典型的公司耍无赖现象，给员工的承诺都烟消云散，说到却不能办到，对于员工来说，无一不是伤害。

仿佛一个儿童，妈妈前几天答应他，等你生日的时候，我就给你买礼物，带你出去玩，好好陪你，然而孩子每天都在盼望和等待，想象那天到来的美好，提前准备衣服和规划一切。

终于那天到来了，满心欢喜的以为妈妈会给我惊喜，会遵守承诺，结果妈妈说工作很忙，忘记准备礼物了，也没有时间陪你，等以后有时间弥补你，孩子瞬间嚎啕大哭，恶对妈妈。

可孩子所做的一切可以被原谅，可以回击所有人，只有惹我不高兴，我便不用理睬你，把性格发挥的淋漓尽致。

但在成人的世界里，不是被无形压力包裹，就是被公司压榨，值得悲催的是，心里在万马奔腾，自己却不能持刀杀敌。

倘若你想农民起义，唯有先夺旗张，不然佁然不动便是最好的归宿。

公司老板想开源节流，想法设法在员工的身上挖取血肉，真的合适吗？

员工一天24小时，其中至少有10小时在为公司卖命，可公司的出发点却是想用苍蝇吊大鱼，使用最廉价的劳动力，来获得公司的生存价值，这真的可取吗？

要是没有疫情的影响，公司会做出如此举动吗？我想会的，毕竟一个公司的文化和发展的道路，都掌握在老板手中，可老板的思想和价值观太过于卑劣，员工不断来来走走，嘈杂混乱，公司终将失去生命力。